为进一步加强人社惠企便民政策举措的知悉度和感知度，近期将聚焦热点问题对人社领域惠企便民政策进行解读。今天是劳动合同的解除与终止篇，一起来看→1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，是否支付经济补偿？
劳动者在哪些情形下可以与用人单位解除劳动合同？用人单位单方提出解除劳动合同的，是否支付经济补偿？非全日制用工劳动合同何时可以终止？这些关于劳动合同的解除与终止的问题，来看市人社局的解答↓哪些情形下，用人单位在劳动合同期满时不得与劳动者终止劳动合同？
来源：【西安日报】日常工作和生活中，很多人会遇到有关劳动合同方面的问题，了解相关法律法规十分有必要。什么情况下可以解除劳动合同？解除或者终止后双方的义务是什么？本期《小布说法》邀请西安报业传媒集团公益律师团成员、陕西泽诚律师事务所主任李宏良为大家解读其中涉及的法律问题。
来源：工人日报 还在哺乳期，单位要解除劳动合同，合法吗？员工自动提出离职，还要单位支付补偿金，单位可以拒绝吗？解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付？来看看答案。Q:在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？
近期网友普遍关注劳动关系方面的问题，如有网友Lulu酱提问：“我2005年3月入职一家大酒店担任副经理，最近酒店破产了，说我这种情况属于劳动合同终止而非解除，经济补偿年限从2008年1月1日起计算，这种说法对吗？”这家酒店的说法是不正确的。
劳动关系司答网民关于咨询《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》文件目前是否有效的来信。我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下:《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》目前没有废止，但劳动合同终止等规定与《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》不一致的，按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》执行。
