在执行了义务教育教师待遇随当地公务员待遇调整联动机制地方的教师是能享受到原本是公务员专属的一次性奖励工资的，一次性奖励工资也就是政府奖励性津补贴，经过去年7月份开始的清理规范后，发放数额以及发放方式有所调整并改称为绩效奖金。
实际上，很多企业单位一直以来都是有年终奖的，只是数额标准不一而已，机关事业单位通常是没有像企业单位那样的年终奖，只是近几年安徽根据各个效能的奖项实行了机关事业单位发放数额不等的一次性奖励工资做法，也可以说是机关事业单位的“年终奖”吧。
近几个月以来，很多地区的公务员、事业编以及教师都领到每月随发基础绩效奖金，很多同学领到之后，就来私信咨询，问这个绩效奖金每月发放+年底考核部分发放的总额和一次性全部发放的总额都一样，明显上面这种模式就更复杂，没有下面一次性发放的来的简直直接，哪为什么要选择每月发放+年底考核部分发放的模式?
很多老师站了大半辈子讲台，没见过“一次性奖励工资”，2022年马上就要到来了，随着教育部门文件的下达以及督导组的工作开展，部分地区的教师传出好消息，义务教师的工资见涨了，涨的部分除了课后延时服务收入，还有一项类似于公务员的一次性奖励工资，我们一起来看看!
其实是一个笼统的说法，包含了考核奖、文明奖、安全奖等奖项，合在一起一次性发放所以叫做一次性奖励。一般在下一年的5、6月份开始发放，有的单位会先预发一部分，后面再多退少补，有的单位会待具体数额核算最终完成后一次性发放，有的单位根据自身财务预算情形可能要等年底才能发放，从2021年开始一次性奖励里面有三分之二部分也要交个税，单位没有提前预扣预交的，个税年终综合汇算会一起核算清缴!
每年年底也就是大年三十前各个行业都会发放年终奖励和福利等，行业不同，款项名称也有别，很多时候很多人都分不清发放的到底是什么款项，有些银行发送到账信息时只笼统提示是工资，也没有具体类别说明，但不管怎样，年前有钱到账终归是好事。
虽然现在已进入2023年4月份了，既不是年初也不是年终，但机关事业单位人员对于绩效奖金的发放却始终是给予期盼，因为在三年疫情以及由此带来的财政支出压力较大的影响下，绩效奖金毕竟还是一笔数额不菲的收入，这种情况通常是出现在仍没有跟其他地方一样将绩效奖金均摊到月发放的地方。
自今年年初教育部发布消息说去年义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总目标任务在全国范围内总体上实现以来，虽然有些地方出现了反弹，但由于会受到督查追责因而也不会出现极为严重的拖欠现象，整体上都是朝着这个目标迈进。
人民网北京1月13日电 (杨高宇)近日，一名安徽网友给省委书记留言，质疑太和县绩效工资推迟半年发放。对此，中共阜阳市委办公室答复称，太和县教师绩效工资是经太和县人社局年度考核后发放，考核不合格或未参加考核者不发放。
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