老板们凭借“相见恨晚”的冲动引进高级职业经理人，同时又不信任人，还往往在新人屁股还没坐热板凳的时候就急着要成果，最终的结果就是“铁打的企业、流水的员工”，除了几个老亲属老部下，部门经理级以上员工每年换一茬。
