老板们凭借“相见恨晚”的冲动引进高级职业经理人,同时又不信任人,还往往在新人屁股还没坐热板凳的时候就急着要成果,最终的结果就是“铁打的企业、流水的员工”,除了几个老亲属老部下,部门经理级以上员工每年换一茬。