文/解放日报·上海观察记者 陈琼珂 通讯员 敖颖婕 熊凡凡工作岗位从朝九晚五变成三班倒是不是单位一方能说了算？劳动者和用人单位因为解除劳动合同发生争议该由哪一方举证？作为劳动者的小芳因不满工作调动被解除劳动关系，与公司发生争议，从劳动仲裁一路打到二审法院。
春节加班，加班费你拿对了吗？春节是中华民族的传统节日，也是我国的法定节假日。然而，部分劳动者春节假期期间仍坚守在工作岗位上。那么，春节加班，加班费怎么算？司法实践中，部分劳动者对春节法定节假日加班的法律常识不甚了解，或缺乏证据留存意识，导致自身加班费权益受损。
一个工作岗位，放在过去，需要7×24小时有人在岗的话，那就需要企业顾三个人，三班倒。资本家为了节省经营成本，把原来需要雇佣三个人的岗位，只招聘一个人，让他没日没夜地干够三个人的劳动量，最后只支付给他一个的人工资，然后对这种工作方式，美其名曰996、007，还说这是员工的福报。
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 根据2009年8月27日中华人民共和国主席令第十八号第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据
管某于2019年12月4日进入南京某公司从事操作工作，双方签订了劳动合同，南京某公司为管某缴纳了社会保险费，最后一期劳动合同期限为2019年12月4日至2020年12月3日。南京某公司实行四班倒，每班组连续工作6小时，每周工作6天。
近日，河北省人社厅发布《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》引发公众热议。有业内人士指出，该通知的亮点在于强调过程管理，引入信用机制和评价机制，鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假。我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。
中国工人，是一群勤奋努力的人，要是你问，世界上，谁最勤奋，谁最能吃苦，我会毫不犹豫地说，中国工人。吃苦，而变得恨不得一天24小时在岗位劳作，勤奋努力，吃苦耐劳，这是千千万万他们真实写照，至于背后原因是什么，暂时不谈，只谈倒班制。因为24小时，而出现了倒班制度，什么时候出现？
