不要让普通员工谈奉献，那是领导干部该考虑的事。如此，当一天和尚敲一天钟，算不算一个好的普通员工?如果，这和尚的岗位职责就是敲钟，是方丈住持大和尚部署安排的，那他每天把钟敲好，按时按量，不急不缓，钟声悠扬，保养好棒槌，擦拭好大钟，他就是一个好和尚，一个好员工。
人之所以伟大，是因为人有智慧，有思想，讲感情，有奉献精神，更懂得发明创造。谈到崇拜，一般会想到明星，并不是明星有多伟大，也不是他们对社会有多大贡献，而是媒体，电视，手机网络，充斥着明星的报道，即使是明星们简单的衣食住行，恋爱结婚!
粉丝投稿内容:昨天晚上十点多，公司的一名高管，在公司群里暗戳戳的讽刺:“现在才晚上十点多，公司里就没人了?我刚从外地出差回来，总结了很多新的想法。想着十点多到公司，正好跟大家开个会呢，没想到大家都下班了。”
一个学妹，平时在朋友圈总晒加班照显得很敬业，有次部门开会领导说年轻人要有奉献精神，她突然举手问那加班费能按三倍算吗，后来才知道她负责的板块数据总出错都是老员工在返工，公司规定新人出错带教师傅要扣绩效的。
某领导提问:手底下有个员工，不加班。不迟到，不早退，不努力，不犯错，这种人怎么对付?一个普通的打工人，把自己的工作完完整整的做好，没有过失，已经是极具职业责任感了，至于加班和努力，这些就属于另外的事情了，工资又没有涨，工作还在一定的时间内完成了，根本挑不出毛病，为什么还要加班，还要努力什么?
现如今很多企业强调员工要有奉献精神，对公司要怀有“感恩”之心，有一次一位北大教授到华为讲座时提到，员工应有“感恩文化”，任正非听后极为反对。任正非认为员工没必要感恩公司，如果有华为员工感恩华为，那一定是华为的工资给高了。
领导说加班不要加班费才是拼搏精神，要求员工只谈奉献不谈索取，合理吗？朋友说他们公司领导在会上很生气，说总有人给他说最近加班到几点了，应该有加班费之类的，领导说加班不要要求加班费，那是没有拼搏精神的人才要的。要求他们只谈奉献，不谈索取，合理吗？
