iPhone新机备货进入关键期，富士康科技集团（以下简称富士康）又开始大举招人了。 8月8日，富士康郑州科技园招工中介向《每日经济新闻》记者报出的薪资待遇，较记者7月26日时了解到的情况有所上调，小时工的时薪上调2元，返费工（需打卡90天期）获得的返费则上调200元。
11月12日，郑州富士康先后发布11月激励新政及新员工招募公告，最新招募公告显示，除30元时薪外，新增最高1600元的隔离生活补贴及3000元稳岗津贴。11月13日，大河财立方记者从郑州富士康获悉，首批新员工已于13日陆续抵达富士康园区，集中报到。
今天的热点新闻你都知道了吗？社会类1.大型中介不卖鹤岗的房是因为利润低近日，在黑龙江鹤岗买房又一次受到关注。房产中介郑前向记者表示，由于鹤岗的房屋中介利润低，大型中介都不愿意对那里的房进行售卖。（澎湃新闻）2.
11月28日消息，在郑州富士康日前爆发的劳资纠纷问题平息之后，富士康iDPBG郑州厂区已于27日启动了新一轮的员工招聘，针对新入职员工和老员工返岗都推出了激励措施。若符合条件，员工每月最多可领13000元人民币。
财联社记者从多位郑州富士康内部人员处独家获悉，自2022年10月26日至2022年11月11日，IDPBG郑州厂区正常出勤的全体员工出勤标准从50元/天提高至100元/天，随当月薪资发放，新增全勤奖励，累计出勤天数大于等于13天奖励1500元，随11月薪资发放。
本期带带大家看下师级的工资调整和最近小时工工价，为什么这个放一起，一是师级薪资调整，调整力度很小，师级很很受伤，其次跟小时工工价放在一起对比，说明一个问题，就是为什么有那么多人，全年，全国各地干小时工。
大家好，咱们来聊一下富士康的员工级别，在富士康内部称为资位，资位主要分我两类：员级员工和师级员工。员级的职位等级分为：员一、员二、员三。师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。
康康内部最新发文通知，对技术人员进行全面的技能等级考核，考核通过后将进行技能津贴调整。目前，主要针对各制造处技术人员，考试主要分为理论考试和实操考试。通过不同的考试内容把员工分为，初级、中级、高级和特级技师。并进行技术津贴调整。考试不合格的，将取消现有的技术津贴。
正常情况下，员1停留6个月以上，无重大违纪行为，即可拟定晋升员2，然员2津贴补助分为3个等级 A+正是公司所谓推行的多能工、复杂工，当然即然有等级划分，津贴方面也是有一定的差异，C等级相当于A+级等级享有津贴的三分之一，然本年度已提报员2晋升员3的同仁，停止人事晋升作业!
富士康7月份裕展精密科技事业群，薪资结构调整后工资，已发放3天了!员2又分为两个等级相应的类别又会补贴500±200，相比较下员2的工资比50%师1的工资还要高，就7月薪资来看，师1/正线长:实发5500，然新晋升的员2/A小将:实发6200。
