“那个‘面试官’声音听起来像是Siri（苹果的语音助手），且非常粗鲁。”现居美国华盛顿的29岁求职者Ty近日接到了一家金融机构的电话面试，当他拿起电话时，那头传来了一个女性的声音，对方自称叫“Jaime”。很快Ty便发现，电话那头并不是人类面试官，而是一个人工智能（AI）机器人。
来源：中国青年报 最近，曾经出现在银行、外企、快消等领域的AI面试官，正在渗透到更多的行业。求职者面对的考官，不再是一个个活生生的人，而是人工智能的虚拟形象。但很多人并不能适应这一变化，AI面试在舆论场上也存在不小的争议。
眼下，越来越多的行业和岗位开始采用AI面试。 “经过前期筛选，现诚邀您参加AI面试”“欢迎参加非技术类AI面试”“请用手机进行AI视频面试”……正值秋招，不少求职者“遇到”AI面试官。与传统面试相比，AI面试有何异同？求职者该如何应对？
AI面试是指使用人工智能技术进行面试的过程，其目的是评估求职者的能力和潜力，提高招聘的效率和质量。与传统的人工面试相比，AI面试可以通过自然语言处理、机器学习、深度学习等技术，对求职者的回答进行分析和评估，从而更准确地判断求职者的能力和潜力。
见习记者 胡玲玲点击企业发来的AI面试邮件，进行设备调试后，身着正装的数字人出现在屏幕中，机械音随之响起：“欢迎参加校园招聘，我是本次的面试官，请结合在校经历及实习内容做自我介绍，限时一分钟。”又是一年春招进行时，越来越多的应聘者发现，AI面试成为绕不开的一环。
在智能制造领域，通过AI技术打造的“factory agent”，相当于为工厂装上了“大脑”；在办公领域，通过AI技术的应用，过去一年企业节约了396万个小时的工时，为企业带来了巨大的经济价值……2025年全国两会召开在即，全国人大代表、美的集团副总裁兼首席财务官钟铮今年关注的话
南方财经全媒体集团全国两会报道组 本报记者 翁榕涛 实习生 胡剑铭 吴梓轩 广州报道3月5日，十四届全国人大三次会议开幕会在北京举行，全国人大代表、美的集团副总裁兼首席财务官钟铮接受媒体采访，聚焦人工智能（AI）技术应用、企业全球化布局以及国内贸易信用保险（内贸险）发展等关键领域
