10月25日，务工人员王某来电咨询称，自己在四川一家单位以劳务派遣的形式工作多年，和原来的劳务派遣单位合同到期后，用工单位又安排他和其他劳务派遣单位签订劳动合同，工作地点、工作岗位、工资待遇都没有发生改变，就这样，他已经和好几个劳务派遣单位签订了劳动合同。
摄图：思晨因为集团业务调整，最近朋友被安排去了集团旗下的另一家公司。虽然薪资待遇不变，但在新公司，他的工龄怎么算，却成了比较棘手的问题。新公司负责人的意思是：既然更换了单位主体，那之前的年限应该清零。但工龄关系年假、经济补偿、医疗期、病假工资等各方面，直接被清零，显然对他不利。
2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施，该部法律首次明确规定了劳务派遣的用工形式，至今历经十余载，劳务派遣在企业用工上发挥出它独特的价值，得到了用工单位的广泛青睐，时至今日，劳务派遣在用工市场上呈现一片“过度繁荣”的景象，然而在繁荣的背后，也存在诸多压榨劳动者合法权益行为。
01. 在职教师无偿开直播授课违法吗?根据法不禁止即可为的原则，只有法律没有规定，都是可以去做的。所谓的转正成为正式编制，实际上是指派遣员工与用工单位建立劳动关系，这种情况需要先与派遣单位，也就是派遣工现在的用人单位先解除劳动合同，才能够与原先的用工单位订立劳动合同，一般无法直接进行“转正”。
