聚焦制造行业劳动争议热点，9月20日，由上海蓝白律师事务所（以下简称“蓝白”）承办的长三角G60科创走廊制造行业人力资源合规大会在临港松江科技城召开，现场还发布了由蓝白团队特别撰稿编写的《制造行业人力资源合规管理白皮书》。
与几个开公司的朋友在一起聊天，在谈到人员管理问题时，有个朋友叹气道:“90后和00后的员工，太难管了，明明是他们做错了事，你批评他们时，若嗓门大了点或者话说重了点，第二天他们就不来上班了，有的员工甚至连工资都不要，就直接走人了。”
严格管理，没人会说错，任何一个组织，没有规矩不成方圆，都需要管理，严格管理是为了组织更好的发展。可是，许多企业在管理过程中出现了很奇怪的现象，管理的很严格，连最基层的班组长都张口闭口地讲公司制度，依据制度考核，工人也很忙，忙着操作设备，忙着做各种记录，忙着收拾现场卫生。
原标题：“制度没有就建，素质不高就想办法提升，队伍构成复杂就多深入交流”（引题）面对管理困难，队长“见招拆招”（主题）胡云峰一会儿观察仪表数值，一会儿查看现场，在皖北煤电集团麻地梁煤矿选煤厂干选车间，眼前这个一身油污、灰头土脸的年轻人，让人很难与之前着装整洁、坐在办公室里的技术员
