由于缺少相应的保障，家政服务人员在工作期间受伤，往往很难获得充分、合理的赔偿。同时，部分家政服务业用工形式以中介制为主，一旦发生劳动争议，家政企业、雇主、家政服务人员三方之间的权责也难以划分。“家政服务员的工作场地都是在客户家中，如果出现意外情况怎么办？
但是劳务派遣在人员用工等方面会发生很多争议，毕竟劳务派遣一直为人们所诟病的就是权益保障难，发生工伤后保险赔付难，主要是劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议既无被派遣劳动者参与，又无相关部门监督，一旦涉及劳动报酬支付、工伤认定、社会保险缴纳等纠纷，用工单位与劳务派遣单位相互推脱，那么劳务派遣发生工伤是企业还是第三方来赔偿?
日前，刘女士的儿子致电内蒙古晨报晨网·速闻新闻24小时服务专线0471-967967反映，他母亲8月底来巴彦淖尔市务工，期间因地滑摔伤住院治疗，对此想通过工伤来处理，但是中介公司告诉他属于短期工，只有过了试用期才能签署劳动合同，所以刘女士的情况无法按照工伤来处理。
此规定使用的概念是“用工单位”而非“用人单位”，主要是从有利于受害者的角度出发，不以是否存在真实劳动关系为前提，这是对国务院《工伤保险条例》中将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定之外的特殊情形处理，承担工伤保险责任的单位并非必须与劳动者具有劳动关系。
