9月12日，国新办举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会，国家卫生健康委相关负责人到会介绍情况，并回答记者问题。其中，重点解答了完善公立医院薪酬体系相关问题，提出要逐步缩小公立一二三级医疗机构之间绩效工资水平差距，逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例。
医生的薪酬是一个老生常谈的问题。近年来，由于绩效在医院的广泛应用，医生的薪酬主要由固定薪酬和绩效薪酬两部分组成。为了发挥医生的主观能动性，各家医院都不约而同地把绩效薪酬作为医生收入最大的来源。数据显示，绩效薪酬占医生总收入的70%。
卫健委官宣：5年内医生年薪制全覆盖；大医院大主任：坚决反对，小医院小主治：大力支持！5年内医生年薪制全覆盖，国家卫健委的这句话特别重磅。但是真正实行起来还是面临着很多的困难和挑战的。只要是改革，肯定是会出现“几家欢喜几家愁”的局面。医疗问题，是涉及民生的大事，和每个人都息息相关。
“我们的薪酬结构和之前不同了。” “5年内，三明医改下的医务人员‘年薪制’是否会在全国复制推广?”“我们城市也正在实施‘年薪制’，但是身边仍有医生称没能拿到承诺的年薪，薪资也和预期不一致。”这些声音来自于医务人员，公立医院薪酬制度改革正在成为关注焦点。
