公司不给n+1赔偿怎么办

资讯

公司辞退员工，N、N+1、2N怎么赔偿？HR千万别弄错
经济补偿金、赔偿金、代通知金有什么区别?哪些情况要给员工支付经济补偿金，哪些情况下可以不用支付，这些都是事关员工和企业利益的事情。
人力资源杂志社
191评论
被人事约谈了，裁员补偿方案n+1，我没同意，2n就这么难？
我是该继续坚持争取2n，还是妥协选择n+1?听君一席话胜读十年书，坚持2n+1又有了信心。对于仲裁，员工是弱势群体，不是应该更偏向员工吗?
随心说娱
6评论
被辞退员工无奈走仲裁，企业也不愿意给员工N+1补偿，什么套路？
在职场，很多企业裁员的时候，往往会找很多理由，不给员工进行补偿。难道他们真的不知道已经违反了劳动法了吗?
职场藏经阁
51评论
被公司辞退了可以申请n+1补偿吗？2022年被公司辞退员工补偿标准
由于疫情原因，很多公司经济效益不好，将不少员工辞退，但是并没有给予补偿。可以申请N+1补偿吗?如果用人单位辞退劳动者，要求与劳动者解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作每满1年，要支付1个月的经济补偿金;
滁州检察
3评论
年底公司裁员又不想赔偿，通过调岗逼你自动离职，该怎么办？
网友咨询:苏宁门店上班，近期工作所在的门店转成合伙人制，公司不愿意补偿n+1，要求自营员工自动离职。
觅正说法！
8评论
哪些情形下，劳动者可以要求公司支付N+1补偿金。N+1是什么意思?
今天，就跟大家聊聊，用人单位单方解除劳动关系时，N+1补偿是什么意思，法律是怎么规定的。在实践中，我们通常所说的N+1补偿，N是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。
无拘无束的自在Jacky
1评论
某8年资深程序员求助，连续两次绩效挂被辞退不给n+1，怎么办
但即使是工作多年的大佬也未必具备相关知识，这不，一个在阿里工作了8年的程序员就遇到了类似窘境:8年阿里，连续两次绩效挂掉，被hr辞退说没有n+1。
不爱加班的老王
1评论
互联网用PIP制度裁员就可以不赔“N+1”？
PIP，即绩效改进计划，是指在特定时期内，针对员工有待提高的方面，要求员工改进与提高工作能力、完成有关工作绩效的系统计划。
真叶刑商
试用期被裁，嫌赔偿太少，却被HR威胁“不签字连半个月都没有”
最近在求职论坛上曝光了这样一条消息:试用期被裁只给半个月赔偿，自己不同意，却被hr威胁“不签字连这点都没有”!
自由Fiona的日常生活
16评论
女子被辞录下与HR谈话现场“普法”，善于维权不是“爱搞事”
极目新闻评论员屈旌近日，一则“女子试用期被辞退要求N+1赔偿，现场给HR普法”的视频火了。视频中，一女子实录了与公司HR协商赔偿的过程。女子全程不卑不亢、金句频出，用扎实的法律知识争取了最佳赔偿方案，也引发了网友的议论。
极目新闻
25评论

视频