大家都知道女职工分娩期间有产假，但除了产假，还能享受国家对女职工的特殊待遇——生育津贴，女职工不要因为自己已经离职或者认为没有上班等情况就放弃了自己的权利。日前，四川福智律师事务所就办结一起这样的典型案例。
今年4月，杭州的孙女士生了二胎。她说，产假9月15号到期， 准备离职在家照顾孩子。现在还有件事情没处理完，她有些担心。孙女士说，她在永和大王餐饮有限公司工作了8年，2014年的时候生了第一胎，今年4月份生了第二胎。
生育保险是社会保险的重要组成部分女职工没领到生育津贴用人单位要承担责任吗？法院判了↓↓↓生产前缴纳生育保险不足一年女职工没领到生育津贴2021年4月8日，丽丽（化名）入职安安销售公司（化名），双方签订了期限为2021年4月8日至2024年4月7日的劳动合同。
近日，重庆市医疗保障局印发《关于调整生育保险待遇申领支付方式的通知》，调整生育保险待遇申领支付方式。从2025年1月1日起，参保人员的生育保险待遇申领和方式，由参保人员本人或其委托人申领并由医保经办机构发放给本人。
阅读提示近日，四川乐山发生两起生育津贴纠纷案件，一企业两名女职工不仅未能全额追回应得的津贴差额，还因此与公司解除了劳动关系。专家认为，相关部门应警惕生育津贴被企业“截留”的现象。生育津贴待遇的真正落地落实，还需要相关规定进一步明确，相关部门持续发力。
