钟点工享受带薪休假吗

资讯

• 保姆与雇主属于雇佣关系 无法享有带薪休假福利

  **保姆想要10天带薪休假可行吗**。**保姆与雇主属雇佣关系，不受劳动法监管，无法享有带薪休假福利**。

  东南网

  
  

• 家政员国庆要求带薪休假引争议，这钱该给吗？律师：关键看合同有没有约定

  家政员国庆假期躺平不工作，吃住在雇主家，还要照发工资，这钱该不该给?近日，＃家政员国庆要求带薪休假＃

  申工社

  
  

• 临时工也享有“带薪年假”

  网络图片 案例：编外员工休假被拒赤坎市民郑先生是某工厂一名后勤职工，在该公司工作已有5年多，双方一直是口头协议，未签订相关劳动合同。“我没读过什么书，也不懂劳动合同，反正工资也照常发，想着应该没问题。

  湛江新闻网

  
  

• 保姆是否应有带薪休假不该再有争议

  王女士返回杭州后，阿姨提出，这3天是带薪假，要算3天工资，一共1000元左右，并说“这是公司统一的，都是这么收费的，不相信的话，你可以去打听”。

  正观新闻

• 保姆国庆休假要求照常支付工资，合情合理也合法 | 新京报快评

  法定节假日享有带薪休假，这是家政服务人员的合法权利，而非“额外”的红包。国庆放假，她和老公带宝宝回老家3天，阿姨就一个人留在王女士杭州家里休息。

  新京报评论

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• 视点｜保姆应否有带薪休假，要看双方约定

  杭州的王女士，给孩子请了一个住家育儿嫂，报酬支付约定的是日薪制。国庆放假，她和老公带孩子回老家3天，阿姨就一个人留在王女士杭州家里休息。

  齐鲁壹点

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• 快春节了，家政人员节假日加班工资怎么算？

  临近春节，家政人员用工紧张，对于假期薪资的计算方法很多人都没有清晰的思路。随着家政服务行业发展越来越正规化，从业人员的工作待遇比以前好了很多，大部分家政服务员每周都能有一天的休息时间，法定假日也能按国家劳动法规定正常休息。

  三替养老护理

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• 关于员工带薪年假、请假、休假的规定。建议收藏！

  在实践中，有很多私企，私自取消员工的年假，员工根本没有享受年休假的权益和待遇。而有些企业是存在年假限制，变相剥削了员工的权益。关于带薪年休假，这些政策你一定要了解。1.带薪年休假有法律依据。

  奋发有为奶茶Lin

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• 非全日制用工有带薪年休假等福利吗？听权威部门来解答

  扬子晚报网12月24日讯（通讯员 徐杰 记者 张可）非全日制用工是一种以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式。

  扬子晚报

• 因为雇主的原因，钟点工阿姨休息三天，没有工资

  昨天早上，我在单位上班的时候，收到雇主的信息:“汪姐， 我们今天带嘟嘟去医院打预防针，你自己开门进来吧!密码是123456。”

  汪阿姨在上海

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• 享受法定带薪年休假，需满足哪些条件？

  带薪年休假，是指劳动者在休假期间视为提供了正常劳动，享受与正常工作期间相同的工资收入的假期。那么，带薪年休假在哪些条件时可以休哪些情况下不可休你知道吗？其一根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定，享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年（12个月）以上。

  中国劳动保障报

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• 公司“钟点工”有无员工待遇？

  原标题：“周二之约”问法官五一国际劳动节专场答疑（引题）公司“钟点工”有无员工待遇？

  中工网

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