公司赔偿n+1可以拒绝吗

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公司只要给到N+1就可以随意辞退员工吗？这可不一定
HR拿着N+1的支票是不是就能随意向员工挥挥手说再见了?别急着下结论，我们得探探底细。根据劳动法规定，N其实指的是员工离职前12个月的平均工资，而N+1则代表代通知金。
律眼观天下
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被通知N+1裁员赔偿，不同意！结果就这样在公司一直耗了2年！
感觉在这家公司钱多事少还离家近，所以就一直不同意无故被辞退。让人没想到的是，他最后竟然一直在公司待着，这一待就是2年。
麻花香啊
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员工试用期被裁，竟要求索赔n+1，此事是否合法又合理？
今天突然被一个视频《95后姑娘试用期被辞退，要求N+1赔偿》给刷屏了。我大概梳理了一下事情的经过:该员工在公司处于试用期状态，公司突然要求与该员工解除试用期劳动关系。
暴躁老哥
京东裁员杀红眼了！说要给n+1，员工签字后，公司又反悔了
前面我们刚写了京喜裁员，如今又有京东员工爆料京东裁员杀红了眼，谈话时说要给n+1，字都签了，又反悔不想给了!
电商老司机吴彦祖
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被人事约谈了，裁员补偿方案n+1，我没同意，2n就这么难？
我是该继续坚持争取2n，还是妥协选择n+1?听君一席话胜读十年书，坚持2n+1又有了信心。对于仲裁，员工是弱势群体，不是应该更偏向员工吗?
随心说娱
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公司辞退员工，N、N+1、2N怎么赔偿？HR千万别弄错
经济补偿金、赔偿金、代通知金有什么区别?哪些情况要给员工支付经济补偿金，哪些情况下可以不用支付，这些都是事关员工和企业利益的事情。
人力资源杂志社
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女子试用期被辞退要求赔偿N+1，金句频出现场“普法”打脸HR
近日，一则“女子试用期被辞退要求N+1赔偿，现场给HR普法”的视频火了。女子全程不卑不亢、金句频出，用扎实的法律知识争取了最佳赔偿方案。
光明网
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被辞退员工无奈走仲裁，企业也不愿意给员工N+1补偿，什么套路？
在职场，很多企业裁员的时候，往往会找很多理由，不给员工进行补偿。难道他们真的不知道已经违反了劳动法了吗?
职场藏经阁
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终于有人把离职补偿N、N+1、2N、2N+1一次性讲明白了
小呱呱
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给了N+1就必须离职吗？资深法务将奇艺科技告上了法院，判了
有很多劳动者认为，公司只要给了N+1赔偿，自己就必须离职，没得选。但真的给了n+1就可以开除一个人吗?
互联网坊间八卦
公司给你调岗，是想赶你走吗？
“你的工作能力还行，公司本着对你负责的态度，可以把你调岗去行政，先做着。”领导在跟同组其他几人直接谈了离职之后，却给了伊丹一个调岗的选择。
财经杂志
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试用期内被辞退，要求用人单位支付“N+1”是否合理？
随后，公司向赵娜出具了《离职证明》，赵娜遂与公司人力部门协商，要求公司赔偿其N+1，即1.5倍月薪。
喀左县人民检察院
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离职时，N、N+1、2N指什么？有什么区别？
根据具体情况的不同，经济补偿金会有不同的算法，也就是所谓的N、N+1和2N。为什么有的人有，有的人没有?
一法律师事务所
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女子被辞录下与HR谈话现场“普法”，善于维权不是“爱搞事”
极目新闻评论员屈旌近日，一则“女子试用期被辞退要求N+1赔偿，现场给HR普法”的视频火了。视频中，一女子实录了与公司HR协商赔偿的过程。女子全程不卑不亢、金句频出，用扎实的法律知识争取了最佳赔偿方案，也引发了网友的议论。
极目新闻
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