近年来，安徽省明光市认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》，把“严”的要求贯穿干部档案管理全过程，不断完善管理体制，坚持“四化并举”，全面推进干部人事档案工作提质增效，为选、育、管、用干部提供精准高效服务。管档队伍专业化。
《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的不得提交会议讨论，也就是我们常说的“凡提必审”，这是干部提拔前的必然要求，主要包括提拔、进一步使用、职级晋升等情形，审核的内容主要包括以下几方面。
来源：香坊区委宣传部香坊区委组织部严格规范干部人事档案管理工作，坚持源头规范、清理修正、动态更新，通过建立健全干部人事档案“任前审核、日常审核、抽查审核”常态化审核机制，进一步推动干部人事档案工作制度化、规范化建设。把严任前审核关。
红网时刻新闻6月13日讯（通讯员 申浩）邵阳县郦家坪镇党委政府围绕实绩导向，打造高素质专业化事业单位工作人员队伍，以“严、准、实”为主要抓手，推进全镇事业单位工勤等级晋升工作平稳有序落地。“严”格晋升标准强化晋升组织领导。
松原宁江区坚持“严、深、实、细”原则，稳步推进全区公务员职务与职级并行工作。晋升程序从“严”。切实发挥党组(党委)领导把关作用，各单位严格按照相关程序上报，在确定具体晋升人选时，充分尊重单位党组(党委)意见，所有晋升人选均由单位党组(党委)出具召开会议决定并出具推荐材料。
有的人办理退休时发现退休养老金比预期要少，想查阅档案里记载的工龄是多少，也有的人担心体制内单位政审通不过，想查阅自己的档案里是否有处分材料，如果档案内有处分材料的话，想自己看看再拿出来丢掉，还有的人要考护士资格证，想要查阅自己的档案内是否有实习鉴别表等等情况。
原标题：安定：严把“三关”推进职级晋升制度实施 安定讯 公务员职务与职级并行制度实施以来，安定区深入贯彻中央决策部署和省、市工作要求，严把制度实施范围、人员资格条件、职级职数使用等要素，按照“适度放缓、倾斜基层、体现公平”的原则开展职级晋升工作，有效拓展了广大公务员职业发展空间，
来源：【云新闻】近年来，盘龙区深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，聚焦新形势下干部人事档案管理工作的新任务、新要求， 始终将管好用好干部人事档案作为科学精准选人用人的关键环节，突出“三个坚持”，提升干部档案管理制度化、规范化、科学化水平，充分发挥其在选人用人中的“预警器”作用，
自县以下机关公务员职务与职级并行制度实施以来，河南登封市通过广泛宣传、严格程序、兑现待遇等措施，实现全市公务员职级晋升日常化，有效激发了全市公务员干事活力。 该市组织3次全市范围的培训会，对全市各单位组织（人事）干事进行业务培训，并对存在的问题进行统一解答。
