□蒋璟璟“不准加班”“强制下班”“HR催促大家抓紧时间下班”……3月10日,有网友爆料称,家电巨头美的集团从本周起开始提倡,各部门领导“严谨”控制加班,规定18时20分后不允许有人还在公司加班,同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。
3月10日,“美的被曝强制18点20下班”冲上热搜。随后,美的集团确认了相关消息。对于“强制双休”,海尔集团相关人员向新京报贝壳财经表示,坚决抵制无效加班,反对“形式化出勤”。有消息称,“在2月海尔也被曝出公司要求强制双休。
最近,美的、大疆、海尔这些大企业突然成了“反内卷”的网红。强制下班、禁止加班、周末断供食堂……这些操作让打工人直呼“活久见”。但热闹背后,这场“反内卷”运动到底是一场职场革命,还是昙花一现的作秀?咱们来聊聊这事儿。一、“到点赶人”的魔幻现实以前加班是常态,现在不加班成了新闻。
3月10日,“美的被曝强制18:20下班”冲上热搜。与此同时,大疆“强制员工晚上9点必须下班”、海尔“强制双休”也成为热搜话题。随后,美的集团确认了相关消息。海尔集团相关人员向新京报贝壳财经表示,坚决抵制无效加班,反对“形式化出勤”。
近日,多家企业强制员工下班的消息,引发关注。据经济观察报报道,从2月27日开始,无人机龙头企业大疆宣布新规,强制员工晚上9点必须下班。无独有偶,3月10日一早,美的集团传出消息,规定18时20分后不允许再有员工留在公司加班;上个月,海尔也曝出公司要求强制双休,员工周六不准来公司。
这两天,多个大厂开启“反内卷”的消息引发关注,“大疆不强制9点上班开始强制9点下班”“美的被曝强制18点20下班”等话题登上热搜。据报道,近日,无人机巨头大疆开启了“不准加班”运动,强制员工到点下班,公司主管和HR还会轮流赶人下班。
羊城晚报全媒体记者 沈婷婷 黄婷 王沫依 实习生 钟睿在社交平台上,有打工人晒出了自己被“赶”下班的经历,直呼“人生第一次被赶出公司”……这个场景源于无人机企业大疆公司。有消息称,从2月27日开始,无人机企业大疆开启了“不准加班”行动,强制员工晚上9时必须下班。
今日,“美的被曝强制18点20下班”上了热搜,引发网友热议。在热搜话题下方的评论区里,@美的集团 官方微博账号也进行了回应,称“小编笑而不语,只是一味地刷热搜”。而同样认证为企业账号的@美的厨热电器、美的冰箱、美的生活小家电等一众美的账号,纷纷出来确认“真的不加班”。
齐鲁晚报·齐鲁壹点评论员 孔雨童 绘画 徐进近日,美的、海尔等多家企业都打响了以“禁止加班”为代表的反内卷第一枪:有的要求到点下班,有的强制双休,有的甚至采用了“时间一到,大厦关灯”的策略。当然,大企业们的反内卷新规不只是“不让加班”。
近日,无人机龙头企业大疆的一条新规定“强制9点下班”冲上热搜第一,引发网友的广泛关注。在社交平台上,不少打工人晒出了自己被“赶”下班的经历;有员工直呼“人生第一次被赶出公司”。大疆主管和HR分三轮赶人消息称,大疆深圳总部一到晚上9点,主管和HR分三轮赶人下班,禁止员工加班。
潮新闻 由一些头部企业发起的“反内卷行动”正在互联网上掀起不小的动静——近日,“大疆不强制9点上班开始强制9点下班”“美的被曝强制18点20下班”等话题纷纷冲上热搜。图为大疆、美的上热搜的截图。去年以来,国内多场重要会议都关注到了“内卷式”竞争。
近日,多家公司“强制下班”的消息冲上热搜引发网友的广泛关注日前,有网友称,总部位于广东佛山的美的开始提倡:各部门领导严谨控制加班,规定18:20后不允许有人还在公司加班,同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。“一到下班时间,HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班。
近日,大疆、美的等企业纷纷推出“强制下班”举措,叫停加班文化。有的要求员工晚9点必须下班;有的强制实行双休;有的要求简化工作方式等。这不仅拉开了企业从“时间堆砌”向“效率革新”转型的序幕,更标志着人力资本价值从生产要素向创新主体的回归。