□蒋璟璟“不准加班”“强制下班”“HR催促大家抓紧时间下班”……3月10日，有网友爆料称，家电巨头美的集团从本周起开始提倡，各部门领导“严谨”控制加班，规定18时20分后不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。
3月10日，“美的被曝强制18点20下班”冲上热搜。随后，美的集团确认了相关消息。对于“强制双休”，海尔集团相关人员向新京报贝壳财经表示，坚决抵制无效加班，反对“形式化出勤”。有消息称，“在2月海尔也被曝出公司要求强制双休。
最近，美的、大疆、海尔这些大企业突然成了“反内卷”的网红。强制下班、禁止加班、周末断供食堂……这些操作让打工人直呼“活久见”。但热闹背后，这场“反内卷”运动到底是一场职场革命，还是昙花一现的作秀？咱们来聊聊这事儿。一、“到点赶人”的魔幻现实以前加班是常态，现在不加班成了新闻。
3月10日，“美的被曝强制18:20下班”冲上热搜。与此同时，大疆“强制员工晚上9点必须下班”、海尔“强制双休”也成为热搜话题。随后，美的集团确认了相关消息。海尔集团相关人员向新京报贝壳财经表示，坚决抵制无效加班，反对“形式化出勤”。
近日，多家企业强制员工下班的消息，引发关注。据经济观察报报道，从2月27日开始，无人机龙头企业大疆宣布新规，强制员工晚上9点必须下班。无独有偶，3月10日一早，美的集团传出消息，规定18时20分后不允许再有员工留在公司加班；上个月，海尔也曝出公司要求强制双休，员工周六不准来公司。
这两天，多个大厂开启“反内卷”的消息引发关注，“大疆不强制9点上班开始强制9点下班”“美的被曝强制18点20下班”等话题登上热搜。据报道，近日，无人机巨头大疆开启了“不准加班”运动，强制员工到点下班，公司主管和HR还会轮流赶人下班。
羊城晚报全媒体记者 沈婷婷 黄婷 王沫依 实习生 钟睿在社交平台上，有打工人晒出了自己被“赶”下班的经历，直呼“人生第一次被赶出公司”……这个场景源于无人机企业大疆公司。有消息称，从2月27日开始，无人机企业大疆开启了“不准加班”行动，强制员工晚上9时必须下班。
今日，“美的被曝强制18点20下班”上了热搜，引发网友热议。在热搜话题下方的评论区里，@美的集团 官方微博账号也进行了回应，称“小编笑而不语，只是一味地刷热搜”。而同样认证为企业账号的@美的厨热电器、美的冰箱、美的生活小家电等一众美的账号，纷纷出来确认“真的不加班”。
齐鲁晚报·齐鲁壹点评论员 孔雨童 绘画 徐进近日，美的、海尔等多家企业都打响了以“禁止加班”为代表的反内卷第一枪：有的要求到点下班，有的强制双休，有的甚至采用了“时间一到，大厦关灯”的策略。当然，大企业们的反内卷新规不只是“不让加班”。
近日，无人机龙头企业大疆的一条新规定“强制9点下班”冲上热搜第一，引发网友的广泛关注。在社交平台上，不少打工人晒出了自己被“赶”下班的经历；有员工直呼“人生第一次被赶出公司”。大疆主管和HR分三轮赶人消息称，大疆深圳总部一到晚上9点，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班。
潮新闻 由一些头部企业发起的“反内卷行动”正在互联网上掀起不小的动静——近日，“大疆不强制9点上班开始强制9点下班”“美的被曝强制18点20下班”等话题纷纷冲上热搜。图为大疆、美的上热搜的截图。去年以来，国内多场重要会议都关注到了“内卷式”竞争。
近日，多家公司“强制下班”的消息冲上热搜引发网友的广泛关注日前，有网友称，总部位于广东佛山的美的开始提倡：各部门领导严谨控制加班，规定18:20后不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。“一到下班时间，HR就开始挨着部门催促大家抓紧时间下班。
近日，大疆、美的等企业纷纷推出“强制下班”举措，叫停加班文化。有的要求员工晚9点必须下班；有的强制实行双休；有的要求简化工作方式等。这不仅拉开了企业从“时间堆砌”向“效率革新”转型的序幕，更标志着人力资本价值从生产要素向创新主体的回归。
