面对这样的手段，大多数员工要么选择为了工作默默忍受，要么选择“识相”的乖乖辞职，可实际上，职位、薪酬都属于《劳动合同》当中约定的重要条款，一般情况下，公司是无权单方面变更的，今天就来说说面对公司的降职、降薪，我们该如何应对。
日前，在福建省福州市台江区一家酒店工作5年的林芳，面对两份离职证明发了一下午呆。其中一份离职证明，是酒店HR给的模板，离职原因一栏写着：“因个人原因，自愿离职。”如果林芳以此为由提交离职材料，酒店会因为她自愿放弃维权，多发给她3个月的工资。
第、一个选择，每次工资少了 提出申诉，每个月都申诉， 等着公司开你， 积累多次之后可以选择在职仲裁， 一旦你选择在职仲裁，公司肯定受不了你， 那么会想办法把你开了，职场你只要不违纪，公司开人基本都是送2n的。
★案情简介徐某于2018年7月23日入职上海某公司，双方签订书面劳动合同，合同期限至2026年8月31日，岗位为客户销售经理，并约定公司可以根据生产经营需要或其工作能力表现调整其工作内容。2022年2月21日，徐某通过公司内部竞聘，被任命为公司上海区大客户部负责人。
