6月1日，券商中国记者获悉，腾讯在5月31日向员工下发了薪酬回顾调整的通知，主要有两点:一是，未来腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，二是，年度薪资回顾将从原来的6月份改至7月份，并且立即执行。
腾讯调整薪酬发放方式的消息冲上热搜。今日，腾讯发布全员邮件，对员工薪资福利政策进行调整。腾讯房补和服务奖将平摊在月薪中发放。腾讯有一项针对初入社会新员工的易居计划，针对校招和到社会不满3年的员工，自2016年启动。
腾讯近日宣布发放35亿股权奖励计划，总计授予7000人，平均每人可获得约50万元港币的股权。按照23日收盘价346.8港元/股计算，此次授予的股权激励总价值高达35亿港元，如果均分给7000人，每人可获得1442.6股，约合港元50万。
记者｜陆柯言2月8日，界面新闻从腾讯多位员工处获悉，腾讯今年的年终奖激励已于今日公布：对做出特别贡献的员工授予一笔同心同行奖（100股的一次性激励），解禁期为一年。如果按照现价计算，100股腾讯股票市值在7.4万港元左右，折合人民币6.1万元左右。
7月14日，腾讯控股公告，为嘉许奖励部分员工作出的贡献，并吸引及挽留本集团持续经营及发展所需的人才，董事会已决议发行合计约240万股新股份，根据股份奖励计划，拟向不少于3300位奖励人士授予共约240万股奖励股份。
7月10日，澎湃新闻记者从腾讯内部人士处获悉，腾讯发布全员邮件，称将调整内部薪酬福利政策。腾讯表示，在过去的高速发展阶段，在设计收入结构的时候，把更多的比例放在奖金或者股票等浮动部分上，从而让大家可以更多公司快速发展带来的价值。
6月1日，澎湃新闻记者获悉，腾讯于5月31日发布内部全员邮件，宣布开启新一轮薪酬改革。这封署名为“薪酬福利部”的邮件中提到:未来腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，同时，腾讯年度薪资回顾将从原来的6月份改至7月份，并且立即执行。
7月11日，#腾讯薪酬大调整#登上热搜。记者获悉，腾讯近日发布全员邮件，内容主要涉及腾讯员工的薪资政策调整。腾讯表示，过去两年，外部环境的变化让不少员工对于即时稳定的现金流有了更高诉求。经过慎重评估后，决定今年除正常进行年度薪酬回顾外，还将对薪酬结构做出两个调整。
21世纪经济报道记者董静怡 上海报道 京东年终奖最高8倍月薪、字节跳动针对高绩效员工发放更多期权、美团年终奖将提前一个月发放……大厂年终奖还没有发到员工手里，相关的讨论已层出不穷。随着B站在2024年第三季度实现盈亏平衡，Top 15中国互联网公司首次全部盈利。
近日，多家互联网公司相继发布了股权激励、涨薪计划，奖励范围多为中高层管理者和技术人才。粗略统计，半个月以来，就有5家以上互联网公司宣布类似计划，仅股权激励部分涉及金额就接近30亿人民币，人均获益超30万元。
