员工不服从调岗，被公司安排放长假，员工能不能提出离职要求经济补偿?王梁2012年3月入职天津某商贸公司从事物流调度工作，2019年11月，商贸公司因为改制，王梁原来的岗位被撤销，公司与其协商调整工作岗位未达成一致，然后公司通知其放假。
为了把公司建设成为规范化正规化的公司，确保公司的正常经营活动和持续发展，以及保证全体员工的合理休假及探亲，规范员工的请假行为，在参照国家相关规定的基础上，经公司研究决定，特制定本规定:一、公司上班时间规定:公司实行每周工作5天，每周40小时不定时工作制。
原标题：试用期、年休假、工伤期间，工资怎么发？用人单位能否以实物的形式支付工资？根据《工资支付暂行规定》第三条、第五条规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工伤期间单位能少发工资吗？
【工人日报社评】原标题：“休假把工作休没了”的复杂成因值得探讨工人日报-中工网评论员 郭振纲本着劳动者利益、用人单位利益和社会利益相一致的原则，相关各方需要在实践中不断探索更多可行路径，平衡多方利益诉求，找出各方利益的“最大公约数”，从而推进和谐劳动关系的建设，推进经济社会的高质
