女职工因为怀孕而遭到公司解雇，如何维护自身合法权益？3·8妇女节即将到来，女职工权益保护又成为大家关注的话题，尤其是现如今女职工因为怀孕而遭到公司解雇的情况时有发生。那么，遇到这种情况时女性该如何维护自身合法权益？可以主张哪些赔偿？一起来看下面这个案例。
在大厂工作十年的金牌讲师菲菲，休完产假后刚返回职场，就遇上“双减政策”出台，惶惶不安地度过四个月后，她依旧没躲过被裁员的命运。一夜之间，失了业，没了收入，巨大的经济压力扑面而来，笼罩在她头上，她开始整夜整夜地失眠。
近日，“女子入职一个月查出怀孕被辞退”的话题登上热搜。南京市民陈女士入职一家单位，不到两个月就被开除，单位给出的理由是，陈女士试用期内考核不合格。可陈女士却觉得，单位是故意找茬，于是将单位告上了法院。法院调查后发现，双方纠纷背后，还真有隐情。到底是怎么回事呢？
来源：荔枝新闻 2021年12月，南京的陈女士与某公司签订为期2年的劳动合同，试用期6个月。然而2个月后，陈女士收到解除劳动关系通知，称其被证明不符合录用条件。陈女士起诉至法院，认为单位故意辞退自己，原因是自己在入职后1个月查出身孕。
