我在这里是举个例子，因为每个人和每个人的实际情况有所不同，有的人他可能在自己的企业单位工作了一生有个二三十年甚至更长的时间，这样的话供应补偿金的待遇相对来说会更长一些，但是最终计算工龄补偿金的待遇，只根据自己原工作单位的工作年限来计算，是不会累积之前的工作年限的，这一点是需要注意
我们经常看到后台有朋友提问说单位买断了自己的工龄，那么买断工龄后是不是就等于下岗了呢?真实的说就是改革开放初期，我们国家一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参加员工的企业的工作年限、工资水平，还有工作岗位等条件，结合企企业的实际情况，经企业有员工双方协定，报有关部门
记得当时有一个商场企业改革后好多员工都抱头痛哭，从17、 8岁就开始上班，把整个青春都献给了商场，到头来一万块钱就给打发走了，当时的无助只有下岗工人能懂，特别是夫妻俩在一起上班的那真是叫天天不应，叫地地不灵啊，后来慢慢的商场这些老员工发挥了自己特长，有的自己做起来生意，大部分人都去了超市卖场干了老本行，刚开始国家没有要求用人单位必须给员工交养老保险，所以只有从自己微薄工资里挤出钱来交保险，这中间享受国家政策给开了三年低保，每月700多元，享受了三年40 50政策，总算熬到了退休，女的大约都是2015前后退休，当时退休金大约1800左右，经过了10年，现在也基本可以开差不多3000了，这部分人算是不错的，最不幸的是当时对政策不理解，没有买断工龄，把档案拿走放在人才市场，也没有和单位签约解除劳动关系，到办理退休的时候视同缴费不给算，基本上十年的工龄白搭了，男的前两年到60办退休才能开2000，想想看一个男的自己交着保险，到了60岁退休金2000元，只能够温饱，10元一包的烟都不舍得买，不敢生病，不敢有任何社交。
职场个案近日，“工作30年的佳能老员工获得150万补偿金”冲上热搜。北京青年报记者了解到，根据佳能珠海工厂的补偿方案，此次员工补偿金分为五部分，包括经济补偿金、特别慰问金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。其中，“N+1”经济补偿金不设上限。
在九几年时，计算工龄的方法是，工龄满五个月的按一年计算，工龄不满五个月的按月计算。当时的企业在进行改制给职工计算买断工龄补偿金时，就是按上述方法进行计算的，工龄够5个月的给一年的补偿金，工龄不够5个月的按月计算补偿金。
买断工龄以后，对自己养老金的待遇会造成什么影响呢？但是如果说你在买断工龄之后，没有去寻找新的工作单位，而且长期不打算继续工作，并且在没有参加工作的这段时间之内，自己也没有进行正常的来缴纳社保，这样一来的话，那么就会影响到自己退休金的待遇，所以说下岗职工会不会影响到自己退休金的待遇
三十岁之前为了更好的薪酬待遇，一些职工会频繁跳槽，但是三十岁过后，许多职工考虑的问题重点就已经由更好转为更稳了，毕竟三十岁以后不再好找工作，所以许多人都会选择待在自己的岗位上安逸地干到退休，等到工龄期满便可以退休。
劳动法正式作出规定，将买断费用命名为“经济补偿金”，实行劳动合同制以前参加工作的全民职工在企业关闭破产时领取一次性安置费，而实行劳动合同制以后就业的合同制职工领取经济补偿金，从法律性质讲，全民职工的“一次性安置费”是一种隐形劳动合同解除后的经济补偿。
