今年年初，国务院《关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》和《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》接连下发，作为今年供给侧结构性改革首要任务的去产能拉开大幕。按照《意见》，从今年起，要用5年时间再压减粗钢产能1亿吨～1.
买断工龄，即企业以一次性支付给员工一定数额的经济补偿，解除与员工之间的劳动关系。这一做法主要出现在上世纪90年代，当时国企改革步伐加快，部分企业为减轻负担，选择通过买断工龄的方式裁减员工，与员工解除劳动关系。
事业单位分类改革中，将承担生产经营类职能的事业单位改企撤销，原来使用的自收自支编制，也回收注销。分流，是指该类事业单位中的领导班子，副科级以上，准确来讲是管理八级以上人员，由组织部门重新任命，也可以组织关系挂靠在主管部门下属的事业单位，继续在企业任职，但不能兼职取酬;
国企下岗职工问题，至今已经二十多年了。现在我们再次提出来，是因为当时由于各种原因，国家并没有很好的解决国企下岗职工问题，主要体现在三个方面，一，所给的补偿金太低。二，没有发放安置费。三，下岗后，没有给予合理的安排。
新京报快讯(记者吴为)今日上午，人力资源和社会保障部召开2016年一季度新闻发布会，人社部新闻发言人李忠表示，在化解煤炭钢铁行业过剩产能过程中下岗分流的有些职工，特别是一些大龄职工，再就业确实比较困难的，将通过开发一些公益性岗位来帮助他们实现就业。
当年那个意气风发的小伙子,如今已是白发苍苍的老人。望着手中泛黄的"下岗通知单",张大爷的眼角湿润了。30年前,作为国企改革的"弃子",他们被迫告别了自己的"铁饭碗"。30年后,一纸迟来的"补偿方案",能否抚平伤痕,重燃希望?
