扬子晚报网5月4日讯（通讯员 扬法萱 记者 陈咏）知道“值班”和“加班”的区别吗？很多用人单位在这个问题上玩文字游戏，打了“擦边球”。记者4日从扬州市中级法院了解到一起典型案例，法官就此提醒用人单位对劳动者值班加以规范。据介绍，居某自2020年1月1日起至某家电公司从事维修工作。
这个五一假期你在岗位上坚守吗？是值班还是加班？其实，两者是有区别的值班工资怎么算？今天我们聊聊这个话题先来看看案例↓↓↓居某自2020年1月1日起至某家电公司从事维修工作。工作期间，公司在法定节假日制作《假期值班表》要求居某按照该表上班，但未发放相应费用。
每逢节假日，两办都会发这样一种文件：《关于做好XX假期值班值守工作的通知》，大致会说这几点：1.严格落实值班制度：落实领导带班和24小时值班值守制度。2.及时妥善处理应急情况。3.认真落实节日情况报告制度。
临近春节，假期加班和值班已成为许多国企员工不得不面对的现实。每当节假日来临，总有一些同事需要在岗位上坚守，为企业的正常运转贡献力量。然而，关于假期加班和值班，究竟是应该补休还是发放加班费，一直是大家关注的焦点。一起来看看法律是如何规定的。
