在国企就职的十几年里，我发现很多人对国企有很多的偏见（比如人傻、钱多、不干活）。这次整理员工档案，却让我窥见了国企里许多心照不宣的“潜规则”与小秘密，也许能矫正你的偏见，也许能引起你的共鸣。我们不妨一起来探讨下。
对国企、事业单位来说，招录员工时会一并调入员工的人事档案到单位进行集中管理，便于日后在调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中，形成的有关员工个人的经历、政治思想、职称、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，能够及时归入档案中。
职工档案是企业在工作中形成的有关职工个人情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据。职工档案内容包括:企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用以及调整薪资等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。
