经过一年多的认真准备，2007年，深圳两家市属国有独资公司董事会试点工作正式启动，这是深圳国有企业改革历史上又一项重要探索。对于国有独资公司董事会试点工作，国务院国资委非常重视，已先后分几批在19家中央企业开展试点。这次会议决定，将盐田港集团和免税集团作为第一批试点单位。
界面新闻记者 | 陈靖接近年末，多家券商董事会通过多项薪酬议案，旨在加强薪酬管理及绩效考核制度。据界面新闻不完全梳理，12月内，包括中原证券（601375.SH）、国都证券（870488）、国金证券（600109.
制度“纠偏”如何推进？——国企高管薪酬改革进入“深水区”新华社网北京８月２０日电 中央全面深化改革领导小组第四次会议１８日审议《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，表明中央管理企业负责人薪酬改革进入深水区和实质阶段。从“阳光工资”到摸隐性收入“家底”，高管薪酬逐渐收敛。
中国网财经9月14日讯 国务院新闻办公室今日就《关于深化国有企业改革的指导意见》有关情况举行吹风会。人力资源社会保障部副部长张义珍在会上表示，《指导意见》明确，对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。
长期以来，凭借资源优势、政策优势及特权优势的国企，对中国经济的发展起到举足轻重的影响。但是，与此同时，因国企权力的过度集中，却逐步沦为腐败滋生的温床。近年来，国企高管纷纷落马，引起社会各界的高度重视。继中石油系统多名高管的相继“落马”，又有一批影响颇大的国企高管“中招”。
每经记者：包晶晶 每经编辑：陈梦妤近日，一则滨江集团内部《关于调整各区域员工薪酬酬结构及进一步科学化KPI考核指标的通知》（下称《通知》）在网上流传，《通知》称，“为进一步优化员工薪酬体系，科学化KPI指标，加强对团队绩效目标完成度的考核，经工会方案确认，并提报经营层、董事会批准
从这个角度上，职业经理人的薪酬是要突破现有的国有企业领导班子成员的薪酬结构、薪酬水平，充分体现薪酬差异性，意味着其薪酬水平不应该受现有领导班子成员薪酬水平的限制，应当按照“业绩与薪酬双对标”原则，根据行业特点、企业发展战略目标、经营业绩、市场同类可比人员薪酬水平等因素确定。
随着A股多家券商陆续披露2023年度报告，券商行业薪酬状况再度成为股民的关注焦点。据记者不完全统计，截至4月1日，A股已有25家券商披露2023年报，其中22家券商去年的人均薪酬超过40万元。尽管券商整体薪资仍维持在相对高位，但与前一年度相比，其薪酬水平已经普遍呈现下滑态势。
