说到职场的小人,几乎没有人不讨厌小人,既然大家都讨厌小人,也恨透了小人,那为什么小人还是层出不穷呢?这三个原因太厚黑了。第一,小人是每个人的阴暗面这世上并没有天生的小人,那些我们恨得牙痒痒的小人,并不是生来就是小人,甚至有的曾经比任何人都要讨厌小人。
领导身边永远都有小人,这个几乎是无法避免的,很多人都受过这类人穿小鞋,使绊子,扣帽子。这类人到底是一个什么样的心态,大多数人并不是很了解。一、这段资质通鉴,恰恰典型的解释了这类小人的三大心态:1、个人利益大于组织利益。
俗话说:“职场如战场。”在职场的江湖中,最危险的敌人往往不是来自正前方,而是在你的身后。小人如同暗箭难防,他们潜伏在每个角落,伺机而动,给那些毫无防备的职场人士带来无尽的麻烦。然而,真正的谋略高手懂得如何运用智慧和策略,将这些小人的伎俩一一化解。那么谋略家具体是如何对付小人的呢?
为什么在单位里,那些有才华、有能力的人,往往斗不过小人?大家都知道秦二世身边的左膀右臂,一位是赵高、一位是李斯,李斯虽然人很坏,但在治理国家方面,确实是有本事的,即使把李斯放在历史长河中,他也算是公认的人才。
最近看了些书,有点新的感悟,分享给大家。在职场上我们会发现一个经典现象:为什么总是小人得志?而这个价值交换系统由3个子系统组成,它们分别是:1、信息子系统,决定生成和传递信息,传递知识、教育、文化、正能量和各类资讯信息;