说到职场的小人，几乎没有人不讨厌小人，既然大家都讨厌小人，也恨透了小人，那为什么小人还是层出不穷呢？这三个原因太厚黑了。第一，小人是每个人的阴暗面这世上并没有天生的小人，那些我们恨得牙痒痒的小人，并不是生来就是小人，甚至有的曾经比任何人都要讨厌小人。
领导身边永远都有小人，这个几乎是无法避免的，很多人都受过这类人穿小鞋，使绊子，扣帽子。这类人到底是一个什么样的心态，大多数人并不是很了解。一、这段资质通鉴，恰恰典型的解释了这类小人的三大心态：1、个人利益大于组织利益。
俗话说：“职场如战场。”在职场的江湖中，最危险的敌人往往不是来自正前方，而是在你的身后。小人如同暗箭难防，他们潜伏在每个角落，伺机而动，给那些毫无防备的职场人士带来无尽的麻烦。然而，真正的谋略高手懂得如何运用智慧和策略，将这些小人的伎俩一一化解。那么谋略家具体是如何对付小人的呢？
为什么在单位里，那些有才华、有能力的人，往往斗不过小人?大家都知道秦二世身边的左膀右臂，一位是赵高、一位是李斯，李斯虽然人很坏，但在治理国家方面，确实是有本事的，即使把李斯放在历史长河中，他也算是公认的人才。
最近看了些书，有点新的感悟，分享给大家。在职场上我们会发现一个经典现象:为什么总是小人得志?而这个价值交换系统由3个子系统组成，它们分别是:1、信息子系统，决定生成和传递信息，传递知识、教育、文化、正能量和各类资讯信息;
