雇主在解除与员工的劳动关系时，应根据员工在公司的工作年限及薪资水平来确定补偿金额。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定:经济补偿的计算方法为员工在公司工作每满一年，支付一个月薪资的标准。
来源：【厦门日报】漫画/张平原签完试用期合同后又延长试用期，认为不合格就能将劳动者辞退吗？试用期内说劳动者业绩不达标要解除劳动合同，试用期难道可以说“炒”就“炒”？近日，思明法院发布两起有关试用期的案件，提醒劳动者和用人单位注意。【案例1】试用合格再签劳动合同 违法！
在职场中，每位打工人都可能面临各种不确定因素，其中，被辞退是许多人不愿面对却又不得不了解的情况。今天，就为大家带来一个老板可能不希望员工知道的劳动法条款，掌握了它，被辞退时或许能多拿不少赔偿金。劳动合同法第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
