今年全国两会，多位全国人大代表、政协委员建议提高男性共同抚养责任：将陪产假与产假合并，夫妻合休；对于用人单位侵犯员工陪产假权利的行为规定惩罚性条款；酌情推出夫妻共用产假制度，提高男性共同抚养责任等举措。
近年来，为缓解育儿家庭负担，让男性更好参与到育儿过程中，各地陆续设立陪产假，赋予“奶爸”权利的同时，增进妇女儿童福祉。实践中，也有一些“奶爸”没有听说过陪产假，或者出于职业发展等考虑不敢请陪产假，而是选择以请年休假、事假等方式陪护妻儿。陪产假制度落实的卡点在哪里？
前段时间，北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例：某公司人力行政总监王某因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为，该公司行为构成违法解除，应依法支付王某违法解除劳动合同赔偿金。陪产假是男职工在妻子生育期间享有的看护、照料妻子与子女的权利。
前段时间，北京市第二中级人民法院发布一劳动纠纷案例：某公司人力行政总监王某因休陪产假，被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为，该公司行为构成违法解除，应依法支付违法解除王某劳动合同赔偿金。生育是夫妻双方的共同责任，照顾产妇和新生儿也是男职工应尽的义务。
据工人日报， 2022年12月，王某入职一家文化公司，任人力行政总监，并与单位签订了为期3年的劳动合同，约定试用期自2022年12月至2023年3月。王某在2023年3月通过公司内部办公系统申请休陪产假，公司未批准。后王某仍坚持“依法休陪产假”15天。
