2009年7月，田文入职河北某矿业公司工作。2019年5月，田文看到公司还没发放2019年3月份的工资，便于5月9日申请仲裁，要求解除与公司之间的劳动关系，并要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的经济补偿金52403元。
现实中我们在单位上班，工资压一个月，每月发一次，这都是常见的事情，但是当单位遇到认真的劳动者，和你仔细分析后，说单位这样做是拖欠工资，咱们老板们还不认同，于是员工提出他不干了，这样单位是构成拖欠工资吗?
答案是肯定的——有，比如说公务员、事业单位、大部分国企、外资企业等等，但是这些单位始终是少数，我国经济主体构成主要为民营企业，而押工资的现象在民营企业里，不说100%，但最少90%以上都存在这种情况，甚至很多押的不仅仅是一个月，而是两三个月，如果在工地上，押一整年的情况都有。
为什么公司总是“压工资”？原来你一直理解错了！前言近年来，随着社会经济的不断发展，越来越多的人开始关注到自身的权益保护问题，其中最为关注的莫过于工资问题。而在众多的工资问题中，最为让人头疼的莫过于“压工资”这一现象了。
