2009年7月,田文入职河北某矿业公司工作。2019年5月,田文看到公司还没发放2019年3月份的工资,便于5月9日申请仲裁,要求解除与公司之间的劳动关系,并要求该公司支付2019年未付的工资12093元及解除劳动合同的经济补偿金52403元。
现实中我们在单位上班,工资压一个月,每月发一次,这都是常见的事情,但是当单位遇到认真的劳动者,和你仔细分析后,说单位这样做是拖欠工资,咱们老板们还不认同,于是员工提出他不干了,这样单位是构成拖欠工资吗?
答案是肯定的——有,比如说公务员、事业单位、大部分国企、外资企业等等,但是这些单位始终是少数,我国经济主体构成主要为民营企业,而押工资的现象在民营企业里,不说100%,但最少90%以上都存在这种情况,甚至很多押的不仅仅是一个月,而是两三个月,如果在工地上,押一整年的情况都有。
为什么公司总是“压工资”?原来你一直理解错了!前言近年来,随着社会经济的不断发展,越来越多的人开始关注到自身的权益保护问题,其中最为关注的莫过于工资问题。而在众多的工资问题中,最为让人头疼的莫过于“压工资”这一现象了。