近日，河北唐山一网友在领导留言板称，“本人于2024年9月11日入职该公司，该公司不与我签订劳动合同，而且以试岗期为由，辞退我不给我相应工资，协商无果，寻求帮助，请严肃整改该企业。”9月20日，路南区委区政府督查室回复：网民您好，收到您反映的问题后，区人社局予以调查处理。
现在很多劳动者在入职的时候没有和公司签订书面的劳动合同，公司管理也不规范，不想和劳动者签订劳动合同，怕承担后续的买社保等法律责任，公司认为不签订劳动合同就和劳动者不构成劳动关系，劳动者就办法证明是公司的员工，同时认为劳动者没有合同就不能进行投诉和举报。
需要考虑两种情况:如果劳动者想在一个月内离职，用人单位需在一个月期限内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可在一个月前告知用人单位，此时用人单位若未违反规定超过一个月，劳动者有权要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
基本案情李某于2020年8月进入甲公司从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。2022年3月，李某向甲公司发出《解除劳动关系通知书》称，李某自入职以来，甲公司一直未与其签订书面劳动合同，甲公司的行为已违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条有关规定，故解除双方劳动关系。
