与成年男性劳动者相比，女职工、未成年工有着特殊的生理特点和身体条件，他们参加劳动过程具有自身的特殊性，如果法律不对其劳动权益进行特殊保护，他们在劳动过程中的身心健康很容易受到伤害，因此劳动法律规范严格规定了女职工和未成年工不能从事的工作岗位和环境，并对这些特殊群体的福利待遇等作出
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】国家规定的最低就业年龄是多少？根据劳动法第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
根据《中华人民共和国劳动法》，童工是指未满十六周岁的未成年人。未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。单位可否用工？童工：禁止使用国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。未成年工：实行特殊保护禁止劳动范围：1.
大众网记者 毛冬琛 德州报道德州市工伤预防知识大比拼答对即可获得10元话费奖励数量有限1.《中华人民共和国社会保险法》的立法宗旨是规范社会保险关系，维护公民合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定。A. 参加社会保险和享受社会保险待遇的B. 充分就业和享受社会保险待遇的C.
漫画/高岳本报记者 韩丹东本报实习生 陈昊铮暑假来临，不少未成年人开始过起打游戏的瘾。在他们当中，有些游戏水平颇高的未成年人被称为“大神”，在受到不少玩家“膜拜”的同时，也开启了“赚钱”之路——他们会收到代打游戏机构或个人抛出的“橄榄枝”，受邀代打游戏并收取报酬。
16周岁以下的未成年人正处在成长发育时期，身体各种机能和心智尚不成熟，为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人合法权益，我国出台并修订的《禁止使用童工规定》《劳动法》《未成年人保护法》明确，禁止招用童工。
