单位说自愿弃缴社保对我更划算，真的是这样吗？老板说签劳动合同后才开始缴社保，这样合法吗？这篇给大家讲明白！员工能自愿弃缴社保吗？书面承诺本人自愿放弃公司为我缴纳社会保险，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给本人。本人愿承担一切后果，不向公司主张其他权利。
在日常用工中，我们经常会看到有些用人单位可能会提议员工自愿放弃交纳社保，或者在试用期内不缴纳社保，甚至在未签订劳动合同时悄声无息地忽略社保的缴纳问题。那么，这样的现象背后，法律是如何规定的？员工是否真的可以自愿放弃社保？放弃社保给员工带来的利弊又是什么？1.
潮新闻客户端 记者 王乃召 通讯员 范春娣 唐学基前不久，崔先生与同事发生矛盾愤而离职，离职时以公司未签订劳动合同为由，要求后者依法支付双倍工资。公司认为，已给崔先生缴纳社保，等同于签订劳动合同。这一说法对吗？近日，经杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会调解，这起纠纷有了结果。
现在很多劳动者在入职的时候没有和公司签订书面的劳动合同，公司管理也不规范，不想和劳动者签订劳动合同，怕承担后续的买社保等法律责任，公司认为不签订劳动合同就和劳动者不构成劳动关系，劳动者就办法证明是公司的员工，同时认为劳动者没有合同就不能进行投诉和举报。
信网4月19日讯（见习记者 王暖暖）孙先生跟山东墨灵文化传媒有限公司的劳动纠纷从2023年持续到了2024年，经历了仲裁和诉讼后，至今还没有定论。孙先生认为墨灵文化不签合同也没按照事先谈好的标准发工资，甚至还把自己当成“免费劳动力”，因此与前公司对簿公堂。
