此赔偿款包括但不限于乙方的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、后续治疗费、营养费、交通费、伤残辅助器具费以及因工伤可能产生的其他一切费用。
工伤私了协议，最关键的一句话！在签订工伤私了协议时，一定要明确写上“本协议为一次性解决双方工伤纠纷的最终协议，乙方（受伤方）不得再以任何理由就本次工伤向甲方（用人单位）主张任何权利”。这句话非常重要，它能避免后续可能出现的纠纷和麻烦。
极目新闻记者 赵贝通讯员 刘晓芳 朱思雨劳动者发生工伤，可以与用人单位协商，达成“私了协议”。但是，如果劳动者认为工伤赔偿协议“显失公平”，劳动者还能再次要求用人单位支付相应的工伤保险待遇吗？近日，湖北省枝江市人民法院审理了一起相关案件，判决撤销“私了协议”，支持劳动者诉求。
你身边的公共法律服务【第十期】2024年11月，丹东市公共法律服务平台解答群众来访、来电及法网咨询总计1264件，共计回拨解答热线非工作时间留言咨询116个。其中，热线总接通率为99.63%，热线15秒内接通率为97.
大皖新闻讯 在工伤事故发生后，劳动者与用人单位之间往往会达成“一揽子”赔偿的工伤私了协议。而这种协议的法律效力如何，往往需要具体情况具体分析。一方面要坚持诚实信用原则，另一方面，也要重点关注劳动者的权益保障。近期，肥东县人民法院就遇到了这样两件特殊的劳动争议案件。
YMG全媒体记者 任雪娜劳动者遭受工伤事故，与用人单位达成“工伤私了协议”并履行完毕。协议签订后，劳动者无法领取工伤保险待遇，这份协议还能反悔吗？近日，莱阳法院公布一起典型案例，双方约定的给付标准明显低于法定标准的，可认定协议无效，劳动者可要求补足差额。
“五一”期间，合肥市中级人民法院发布了8起合肥法院优化用工环境劳动争议典型案例。其中，唐某与合肥某商业管理公司劳动争议案、宁某与芜湖某劳务公司劳动争议案受到广泛关注。竞业限制义务不应扩大至一般劳动者2015年8月10日，唐某入职合肥某商业管理公司，从事新车车辆上牌工作。
