在社交平台“脉脉”上，有用户爆料小米消费金融存在“变相降薪”的情况，据多位用户反映，小米消费金融公司员工的月薪由固定工资调整为浮动薪资，调整后分别由固定工资和绩效奖金两部分构成，根据薪酬职级每月只能拿到原底薪的60%~80%，另外20%~40%的底薪全部改为浮动绩效。
员工工资、薪酬福利调整方案第一条目的规范公司内部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理体系，为全体员工提供合理的劳动报酬，提高公司全员的整体素质和工作激情，根据同行薪酬标准及本公司实际情况，特制定本方案。
若双方未采用书面形式对调薪进行确认，仅是口头约定，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释，用人单位可以对劳动者在一个工资支付周期内按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低
不同的年龄段，做的决策会不一样，很多事情没经历过，人是无法做出适合的选择，只有经历过，才知道选择的是否合适，做完选择让自己还有选择的能力，而不是一味的懊悔。经历过的事情，不要总是后悔，要通过经历的事情，发现让自己成长的地方，这样的经历才有价值。
由于疫情影响，刘某从2月3日起居家办公，而到了月底，公司发通知表示，“受市场影响公司业务不饱和、居家办公无法记录考勤，决定自当月起将网络销售部门居家办公员工的月基本工资调整为北京市最低工资即2200元”。
