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“金三银四”的求职旺季,如何避免踩坑?近日,BOSS直聘铁壁团队发布了一份《求职安全指南》。在这份指南中,铁壁团队成员不仅介绍了沟通、面试的注意事项,还从观察公司环境的角度,为求职者防踩坑提供了新的视角。“铁壁团队至今成立近四年,在上门核查招聘企业的过程中总结了一些求职安全经验。
编者按:“扫街”,BOSS直聘线下审核员的主要工作,他们负责上门对平台上的招聘企业进行材料审核及公司环境审核,确保招聘企业的真实性,保障求职者权益。前段时间,喀喇昆仑山上烈士用生命卫国戍边的报道让潘子很激动。五年前当兵时,那座山脉就是潘子驻扎的地方。
11月13日,为畅通求职维权通路,保障求职者就业权益,BOSS直聘安全团队发布了系列求职提示。提示重点提醒求职者,尽量在平台内完成沟通,在沟通过程中建立存证意识。在求职过程中如果出现权益受损,可立即向平台举报。接到线索后,安全团队将迅速跟进核查,对涉事招聘者进行处置。
上门面试被告知要先交“培训费”,应聘销售岗位却深陷“套路贷”,更有求职者上班一个月才发现入职的是一家假公司.......疫情之下,遭遇“最难”的求职季,求职者在招聘平台经历的各类“求职陷阱”则让他们“难上加难”。
来源:经济日报在线招聘近几年逐渐成为企业招聘的重要方式,许多求职者在应聘过程中会产生一些疑虑:那些隔着屏幕的招聘信息是真是假?接下来是顺利上岗还是触雷踩坑?随着对发布招聘信息的企业进行核查的需求越来越大,“线下职位审核员”应运而生。