产假工资有了新标准自2024年11月1日起正式执行《云南省女职工劳动保护特别规定》已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过，并于近期正式公布，该《规定》自2024年11月1日起正式执行！
威海网讯（记者 李旭曜）某公司女工孙某因小产申请休假未获批准，单位以其旷工为由解除了劳动合同。近日市劳动人事争议仲裁员作出裁决，要求该公司给女工支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元。2012年，孙女士进入某销售公司担任销售员，签订了三年期劳动合同，约定月工资为2200元。
当我们在单位上班，按照单位的安排做好自己本职工作，对自己应该享有哪些权益，譬如像工资、假期等，因为没有去过多地关注导致了解较少，有些单位能保障员工应该享受法律规定的权利，都但也有少数企业做不到，本应员工享受的假期，却不给员工享受还要员工请事假，在法律上规定中哪些不常见的情形，员工应该享有哪些假期呢?
本周六就是“三八”妇女节了，提前祝所有女性朋友节日快乐！女性在假期、津贴、劳动权益上都有特殊福利，赶紧来对照查看！No.1女性专属假期妇女节：根据《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节是部分公民放假的节日，女职工可享受半天假期。如果妇女节恰逢周末（比如今年），则不补假。
病、事、婚、产等各类假期规定。正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
