产假工资有了新标准自2024年11月1日起正式执行《云南省女职工劳动保护特别规定》已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过,并于近期正式公布,该《规定》自2024年11月1日起正式执行!
威海网讯(记者 李旭曜)某公司女工孙某因小产申请休假未获批准,单位以其旷工为由解除了劳动合同。近日市劳动人事争议仲裁员作出裁决,要求该公司给女工支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元。2012年,孙女士进入某销售公司担任销售员,签订了三年期劳动合同,约定月工资为2200元。
当我们在单位上班,按照单位的安排做好自己本职工作,对自己应该享有哪些权益,譬如像工资、假期等,因为没有去过多地关注导致了解较少,有些单位能保障员工应该享受法律规定的权利,都但也有少数企业做不到,本应员工享受的假期,却不给员工享受还要员工请事假,在法律上规定中哪些不常见的情形,员工应该享有哪些假期呢?
本周六就是“三八”妇女节了,提前祝所有女性朋友节日快乐!女性在假期、津贴、劳动权益上都有特殊福利,赶紧来对照查看!No.1女性专属假期妇女节:根据《全国年节及纪念日放假办法》,妇女节是部分公民放假的节日,女职工可享受半天假期。如果妇女节恰逢周末(比如今年),则不补假。
病、事、婚、产等各类假期规定。正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,双休日不计薪,全年104天。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。