金融业出台限薪令，控制“薪酬差距”向一线员工倾斜，尽力国有金融企业薪酬座扣回制度!《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级别差别，充分调动一线员工，基层员工的积极性，有效平衡好领导班子，中层干部和基层员工的积极性，有效平衡好领导班子，中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部制动平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工，基层员工倾斜力。
《通知》要求，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
2022年8月3日，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
但是，必须特别指出的是，金融央企，特别是以六大银行为代表的国有商业银行，一线普通员工的收入却并不像外界所猜测的那么高，以工商银行为例，工龄37年的客服经理岗，年薪普遍在12万左右，拿到手的月现金收入正常在6000元左右，这在二线城市仅能维持基本生活，如果再降恐怕就到贫困线下了。
作 者丨崔文静 实习生 张长荣编 辑丨巫燕玲图 源丨图虫在IPO节奏持续调整之下，降薪裁员在券商投行较为普遍。外加高管薪酬不得超过375万等券业限薪传言的影响，2024年以来，不少投行人或主动或被动选择告别券业。离开券商的投行人去了哪儿？
8月2日，财政部发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，明确指出金融企业要积极优化内部收入分配结构，合理控制岗位分配级差，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
大家好，我是289灵魂画手，一期简笔画教会你一个财经知识。今天我们来聊聊最近刚出台的金融业“限薪令”。金融业一直被很多人视为高薪行业。8月，财政部印发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》（以下简称《通知》），对国有金融企业的薪酬制度作出了新规定。
