金融业出台限薪令,控制“薪酬差距”向一线员工倾斜,尽力国有金融企业薪酬座扣回制度!《通知》要求,金融企业应当合理控制岗位分配级别差别,充分调动一线员工,基层员工的积极性,有效平衡好领导班子,中层干部和基层员工的积极性,有效平衡好领导班子,中层干部和基层员工的收入分配关系,对于总部制动平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的,其年度工资总额要进一步加大向一线员工,基层员工倾斜力。
《通知》要求,金融企业应当合理控制岗位分配级差,充分调动一线员工、基层员工的积极性,有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系,对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的,其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
2022年8月3日,财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》,要求金融企业应当合理控制岗位分配级差,充分调动一线员工、基层员工的积极性,年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
但是,必须特别指出的是,金融央企,特别是以六大银行为代表的国有商业银行,一线普通员工的收入却并不像外界所猜测的那么高,以工商银行为例,工龄37年的客服经理岗,年薪普遍在12万左右,拿到手的月现金收入正常在6000元左右,这在二线城市仅能维持基本生活,如果再降恐怕就到贫困线下了。
作 者丨崔文静 实习生 张长荣编 辑丨巫燕玲图 源丨图虫在IPO节奏持续调整之下,降薪裁员在券商投行较为普遍。外加高管薪酬不得超过375万等券业限薪传言的影响,2024年以来,不少投行人或主动或被动选择告别券业。离开券商的投行人去了哪儿?
8月2日,财政部发布《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》,明确指出金融企业要积极优化内部收入分配结构,合理控制岗位分配级差,有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系,加大向一线员工、基层员工倾斜力度。
大家好,我是289灵魂画手,一期简笔画教会你一个财经知识。今天我们来聊聊最近刚出台的金融业“限薪令”。金融业一直被很多人视为高薪行业。8月,财政部印发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》(以下简称《通知》),对国有金融企业的薪酬制度作出了新规定。