大小新闻客户端9月3日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 李华 彦澍）日前，市民王女士向单位人资部门申请10天年休假。对方表示她在现公司工作4年多，只能享受5天年休假。“我之前在其他单位工作了6年多，工作年限不累计吗？
带薪年假是除法定节假日、周六日外，法律规定的员工带薪假期，但带薪年假的规定在一些“无良”企业却是形同虚设，虽然有法律规定约束，但工作和休假孰轻孰重大多数劳动者都能分清，这也是导致部分劳动者“有假不能休”的主要原因。
【来源：中国劳动保障报】“法条上不是都说计算带薪年休假天数看的是累计工作时间吗？我都工作满10年了，凭什么公司还只给我5天年假？他们是不是违法了？”近日，某地劳动保障监察机构接待了一位劳动者江某，他对所在公司的休假安排十分不满。江某入职目前这家公司已两年。
网友“丢了仨青蛙”：我到今年10月31日，工龄满10年，请问我今年的年休假该怎么休？有几天？“丢了仨青蛙”，您好！《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2019年2月，孙先生“跳槽”进入一家婚庆公司担任策划一职，双方签订了为期3年的劳动合同。对此，公司表示，按照员工手册规定，员工在本单位工龄满1年享有5天年休假，孙先生对此知晓且未提出异议，故不同意孙先生的请求。
每个职场人都知道参加工作后就可以开始享受年休假，但问题是，只要参加工作了就一定可以休了吗？这可不一定。简单来说，能不能享受年休假要看是不是同时满足以下两个条件：连续工作满12个月以上；与企业之间建立了劳动关系。
