大小新闻客户端9月3日讯(YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 李华 彦澍)日前,市民王女士向单位人资部门申请10天年休假。对方表示她在现公司工作4年多,只能享受5天年休假。“我之前在其他单位工作了6年多,工作年限不累计吗?
带薪年假是除法定节假日、周六日外,法律规定的员工带薪假期,但带薪年假的规定在一些“无良”企业却是形同虚设,虽然有法律规定约束,但工作和休假孰轻孰重大多数劳动者都能分清,这也是导致部分劳动者“有假不能休”的主要原因。
【来源:中国劳动保障报】“法条上不是都说计算带薪年休假天数看的是累计工作时间吗?我都工作满10年了,凭什么公司还只给我5天年假?他们是不是违法了?”近日,某地劳动保障监察机构接待了一位劳动者江某,他对所在公司的休假安排十分不满。江某入职目前这家公司已两年。
网友“丢了仨青蛙”:我到今年10月31日,工龄满10年,请问我今年的年休假该怎么休?有几天?“丢了仨青蛙”,您好!《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
2019年2月,孙先生“跳槽”进入一家婚庆公司担任策划一职,双方签订了为期3年的劳动合同。对此,公司表示,按照员工手册规定,员工在本单位工龄满1年享有5天年休假,孙先生对此知晓且未提出异议,故不同意孙先生的请求。
每个职场人都知道参加工作后就可以开始享受年休假,但问题是,只要参加工作了就一定可以休了吗?这可不一定。简单来说,能不能享受年休假要看是不是同时满足以下两个条件:连续工作满12个月以上;与企业之间建立了劳动关系。