“促进充分就业、提高就业质量”“坚决纠正各类就业歧视”……今年全国两会，政府工作报告提出更大力度稳定和扩大就业。就业是家事更是国事。对此，参会代表委员高度关注，尤其对“35岁就业门槛”现象提出见解和建议。
本文转自【人民日报】原标题：破除“三十五岁门槛”，建设更公平就业市场（民生观·两会热词怎么看）“促进充分就业、提高就业质量”“坚决纠正各类就业歧视”……今年全国两会，政府工作报告提出更大力度稳定和扩大就业。就业是家事更是国事。
老龄化社会的车轮滚滚而来，因此这一问题的指向，并非某一个案的和解，而急切需要顶层设计的系统关怀。通过法律的立与改，真正让法律的阳光普照老年劳动者近日，浙江宁波“60岁中通快递分拣工凌晨因心脏骤停在岗位猝死”一事引发热议。
据媒体报道，全国人大代表蒙媛分析认为，导致“35岁+”职场困境的原因是多方面的:首先，我国劳动保障法律法规存在缺位，劳动法和就业促进法尚未将年龄歧视纳入法定就业歧视情形，导致劳动者难以通过法律途径获得帮助。
极目新闻评论员 徐汉雄如何尽快遏制就业年龄歧视现象，成为今年全国两会上的关注重点。全国人大代表、国家电网四川电力（广安）连心桥共产党员服务队总队长蒙媛建议，明确将禁止就业年龄歧视写入劳动法、就业促进法等法律之中，禁止企业设置与岗位要求无关的年龄门槛。
