有不少的企业单位在职的男性职工，55岁就可以办理退休了，请问这样的做法合理吗?其实我们所说的这个在职男性员工55岁，如果正常退休，那么肯定是不可能的，因为男性的法定退休年龄就是60周岁，你不可能55岁退休，因为55岁是不可能去办理退休享受养老金的待遇的。
如果是正式企业的男性职工，办理的是正式退休手续，这种情况就是符合法律规定的。因为正式企业员工办理退休，不是企业说了算，是必须经过社保局审批合格，符合法定退休条件的参保者，才可以办理退休，领取退休养老金待遇，企业无权为职工办理正式退休手续。
其实我们都知道男性正常的法定退休年龄，他并不是55周岁，而是60周岁，不论你是否作为工龄30周年以上，还是作为30周年以下，其实这个条件，它并不是能够提前退休的基本条件，除非自己属于公职人员，并且是公务员，在职人员在自己的工作岗位上工作年限达到30周年以上，那么可以去申请提前退休。
我们在前两天说过了病退的办理条件，那对于内退的办理条件是什么您知道吗?内退与退休虽然仅有一字之差，但是意义却完全不同，事实上，内退是指用人单位给予的内部退养待遇，一般情况下，内退通常发生在大型国企或者是央企。
最近很多朋友问，我60岁了还能退吗？一定要延迟61岁62岁退休吗？今天小编根据自己的理解给大家讲一讲弹性提前退休。首先弹性退休暂行办法，肯定是秉持着弹性自愿的原则。这里的弹性指的是职工年龄的弹性。如果以前退休时间是固定时间的话，现在退休时间成为一个弹性的区间。并不是固定的。
为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容。
