“你们内地是不是还流行996啊?这是很不理想的,长工时不代表是一种价值,我们必须要保障员工的休息时间。”港区人大代表、香港工联会会长吴秋北在今年两会上的一席话,让“888工作制”(8小时工作、8小时休息、8小时自由)冲上热搜。
最近,8小时工作制又被人们广泛提起,似乎通过国外的制度和国内舆论能够推动8小时工作制的实现,然而十年内在中国想普遍的实现8小时工作制是不现实的,大多数人能做的就是跟着舆论发泄一下情绪,那么,为什么要实现8小时工作制这么难呢?
事实上,早在1919年8月,《晨报》的新闻已经观察到知识分子的介入为罢工带来的新风气:汉上各工,本百有相沿成习之所谓雷祖、财神、葛仙、轩辕等会,不过每年聚集一二次,图几酒几肉、一饱一醉而已,并不知联络感情交换知识为何物,此时几经风波,更经略具知识者之导引已稍稍知集会结社平日联络之法。
这个魔幻场景让我想起十年前在东莞电子厂看到的一幕:工人们举着《劳动法》抗议强制加班。中国家长正在陷入前所未有的教育焦虑,2023年K12课外培训市场规模突破8000亿,北上广深初中生平均每天课外学习3.2小时。
近期,海尔、美的、大疆等制造及互联网大厂相继发声:抵制无效加班。其中,海尔完成从“午休门”到“反内卷”的转身尤为引发关注。两会期间,海尔集团董事局主席周云杰谈及整治内卷时表示:不是不要竞争,而是鼓励公平竞争。