“你们内地是不是还流行996啊？这是很不理想的，长工时不代表是一种价值，我们必须要保障员工的休息时间。”港区人大代表、香港工联会会长吴秋北在今年两会上的一席话，让“888工作制”（8小时工作、8小时休息、8小时自由）冲上热搜。
最近，8小时工作制又被人们广泛提起，似乎通过国外的制度和国内舆论能够推动8小时工作制的实现，然而十年内在中国想普遍的实现8小时工作制是不现实的，大多数人能做的就是跟着舆论发泄一下情绪，那么，为什么要实现8小时工作制这么难呢?
事实上，早在1919年8月，《晨报》的新闻已经观察到知识分子的介入为罢工带来的新风气:汉上各工，本百有相沿成习之所谓雷祖、财神、葛仙、轩辕等会，不过每年聚集一二次，图几酒几肉、一饱一醉而已，并不知联络感情交换知识为何物，此时几经风波，更经略具知识者之导引已稍稍知集会结社平日联络之法。
这个魔幻场景让我想起十年前在东莞电子厂看到的一幕:工人们举着《劳动法》抗议强制加班。中国家长正在陷入前所未有的教育焦虑，2023年K12课外培训市场规模突破8000亿，北上广深初中生平均每天课外学习3.2小时。
近期，海尔、美的、大疆等制造及互联网大厂相继发声：抵制无效加班。其中，海尔完成从“午休门”到“反内卷”的转身尤为引发关注。两会期间，海尔集团董事局主席周云杰谈及整治内卷时表示：不是不要竞争，而是鼓励公平竞争。
