又是一年岁末年初，各单位都要进行年终总结，重要的是要发年终奖了。年终奖不比工资，也没个准数，单位效益好的，年终奖可以发几万十几万甚至更多，单位效益不佳的，只能发几百几千甚至啥也没有，所以每年这个时候也是网上吐槽最多的:“发了个锤子”，“发了个毛线”，“发了个寂寞”，“发了个蛋”…
在某社交平台看到有人晒出“当地教师年终一次性奖励”的改革方案，本来每年发放一次的年终奖励，现在改为“按月发”。我们不能确定网上信息的真假，但最近一段时间，教师的年终一次性奖励改为“按月发”，传得非常厉害。
近几个月以来，很多地区的公务员、事业编以及教师都领到每月随发基础绩效奖金，很多同学领到之后，就来私信咨询，问这个绩效奖金每月发放+年底考核部分发放的总额和一次性全部发放的总额都一样，明显上面这种模式就更复杂，没有下面一次性发放的来的简直直接，哪为什么要选择每月发放+年底考核部分发放的模式?
中小学教师可以享受第13个月工资奖励以及年终奖的奖励，这是客观事实。考核后发放年终奖也是一个惯例和原则，中小学教师执行全额拨款，事业单位年终奖，工资发放奖励办法，按照年度考核，从德能勤，绩廉5个方面考核为优秀发放，100%的年终奖，考核为良好发放90%的年终奖，考核为合格发放80%的年终奖，考核不合格不发放年终奖，甚至解聘聘用合同。
相关网文痛斥博罗县教师年度绩效奖金存在不合理分配，诸如“变相提高行政领导收入，降低普通教师奖金”等，“严重挫伤绝大多数教师的积极性”。红星新闻联系到该网文的撰写者张老师，张老师承认该文章是他撰写的，并称他“对其真实性负责”。
而在浙江金华，当地媒体近日公开披露教师收入已超公务员，有的地方教师年终奖超过9万元。据“金华晚报”微信公众号9月10日教师节当天报道，金华市教育局消息:“义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”这一规定，金华市已基本落实，各县都积极稳妥做好经费预算，制订教师待遇落实实施方案，加快建立中小学教师工资收入与公务员工资收入长效联动机制。
所谓的年终奖，主要是用人单位根据本单位的经营绩效或是工作绩效，经过考核以后根据考核结果，按照一定的等级，对不同等级的职工进行年终激励的一种重要举措，有的地方称为年终奖，有的称为年终绩效，也有的称为绩效奖金。
很多老师站了大半辈子讲台，没见过“一次性奖励工资”，2022年马上就要到来了，随着教育部门文件的下达以及督导组的工作开展，部分地区的教师传出好消息，义务教师的工资见涨了，涨的部分除了课后延时服务收入，还有一项类似于公务员的一次性奖励工资，我们一起来看看!
澎湃新闻记者9月15日查询发现，有网友近日在四川在线旗下网络问政平台“问政四川”向四川简阳市相关部门留言称:“公务员及政府事业单位年终发3万8，教师只有1万4千5!为什么成教中心、资助中心等教育局的教师可以领3.8万，同是教师，为什么差别这么大?”
二）奖励依据及标准1.根据《桐城市2017年度综合目标绩效考核办法》，在职人员2017年度一次性奖励发放与各单位2017年度考核结果挂钩。考核结果为“优秀”、“良好”、“合格”的单位分别按3个月、2.75个月、2.5个月工资标准发放，“末位”单位领导班子、职工分别按2个月、2.
