极目新闻评论员 吴双建采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一。但有位员工在一年内因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资，公司这一做法是否合理合法？7月17日，上海高院发布了这样一起案例。
近日，全国多地迎来降雪天气。预报中的大雪如期而至让人激动欣喜，大家纷纷晒出雪景。下雪天交通拥堵导致迟到被扣工资是否合理？上班路面结冰造成滑倒摔伤，能否被认定为工伤？大雪遮挡车牌，是否会被认定违规？一起来看大雪天可能引发的这些法律问题。下雪天迟到被扣工资，合法吗？
上班迟到是很多人都会经历的事情。工人肆意迟到等行为违反劳动纪律。公司应有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为施加一定的惩罚，以实现双方的权利义务平等。那么迟到就扣工资合法吗？迟到在劳动法上构成劳动者延迟履行劳动合同。实际上，工人因迟到被扣除工资的情况很多。
日前，话题#员工一年内因考勤被扣工资20.9万元#登上热搜，引发关注和讨论。据澎湃新闻报道，在一年内，一名员工因为多次迟到，竟被扣了20.9万余元工资。劳动仲裁裁决公司应支付工资差额后，公司不服，诉至法院。
采用“扣工资”的方式惩罚和预防员工迟到是公司管理的常见做法之一。不过有位员工在一年内因为多次迟到，竟被扣了20余万元工资，公司这一做法是否合理合法？“扣工资”的管理界线到底在哪里？▾ 点击查看视频 ▾江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售工作。
上海有位员工因一年内多次迟到，竟被公司扣了20余万元工资。为此，双方对薄公堂，法院会怎么判？事件回顾江某于2019年9月入职上海某医疗公司，从事内勤兼销售工作。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。
上班只是迟到了几分钟，全勤奖竟然扣光了，实在想不通的阿高日前咨询。阿高自述，前几年，他进入一家汽车零件制造公司，企业与他签订了劳动合同，并约定8000元月薪中包含500元全勤奖。工作至今，他都勤勤恳恳，从无迟到早退，因此，全勤奖从不缺席，但这个纪录前段时间被打破了。
据深圳广电集团第一现场报道，7月17日，上海市黄浦区人民法院审理了一起案件，某医疗公司依据考勤制度及员工江某的考勤记录，1年内因为迟到扣了江某209400元。法院经审理认为，为了惩罚而扣除多倍的工资，既有悖法律规定，也不符合情理。
近期，微博话题#员工一年内因考勤被扣工资20.9万#冲上热搜榜，考勤、迟到、扣工资等内容的关注度被推上一个新高点。案件回顾小江于2019年9月入职某医疗公司并签订3年的劳动合同，合同约定其每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。
