到现在已经有34年工龄的职工，掐指一算也是50好几的人了，离退休年龄也只有几年了，由于事业单位工作人员，是从2014年10月1日才开始缴纳五险一金的，所以在你的34年工龄中，除了2014年到现在5年左右的缴费年限以外，有29年左右的视同缴费年限，如果继续工作，在工作5年左右基本上
买断工龄，即企业以一次性支付给员工一定数额的经济补偿，解除与员工之间的劳动关系。这一做法主要出现在上世纪90年代，当时国企改革步伐加快，部分企业为减轻负担，选择通过买断工龄的方式裁减员工，与员工解除劳动关系。
其实对于企业单位来讲，它就一个诉求，降低用工成本，提高经营利润，同时减员增效，达到企业的最终目的，当然以这种鼓励员工买断工龄的方式，实际上在企业单位还是比较的少见，因为往往是哪些员工不合格，哪些员工不愿意继续让企业单位聘用，往往是企业单位作出决定，而不是员工自己作出决定。
下岗职工买断工龄之后，哪些人不能认定视同缴费年限呢?相信大家也都知道，参保人员在办理退休手续时，想要成功认定视同缴费年限，则参保人员就需要有可认定为视同缴费年限的工作工龄，同时，个人档案材料也需要是齐全的才可以，如果以上2个条件不能同时满足的话，则参保人员就无法成功认定视同缴费年限了，那下岗职工也是这种情况。
劳动法正式作出规定，将买断费用命名为“经济补偿金”，实行劳动合同制以前参加工作的全民职工在企业关闭破产时领取一次性安置费，而实行劳动合同制以后就业的合同制职工领取经济补偿金，从法律性质讲，全民职工的“一次性安置费”是一种隐形劳动合同解除后的经济补偿。
官方马上出声明表示谣言，但事件远远没那么简单能降温。85%会选择收缩生产线，从而裁走一部份人退回家，一般具体做法是根据员工在企业的工作年限、薪资、岗位等条件，结合企业的实际情况双方协商并报备相关部门批准，由用人单位一次性支付一笔费用，从而买断解除双方劳动关系达到裁员目的，而富余人员和大龄员工将是被协商的对象。
有人说，上世纪90年代末的国企改革，就像做了一次大手术，如果没有手术，病人也很难健康地活到现在。当时有三分之一的国企明亏，三分之一暗亏，只有剩下的三分之一在盈利。于是，6000多万名职工不得不成为这次手术中被切割的部分，那时，“改革总是需要付出代价”是他们无法抗争的现实。
