9月1日，在第六期市管干部进修班上，市人大常委会副主任赵士元以《学着做最好的领导》为题，围绕“定位、相处、许诺、妥协”四个关键词，为我市各县（市）区和市直各部门处级领导干部上了一堂生动的党课。赵士元结合自身经验，引用大量实例，就如何成为一名优秀的领导干部与学员们进行了深入交流。
对于一名领导者，最重要的是要营造公平沟通的平台，让组织成员感到被尊重，因此获得组织成员的信任。什么是领导？领导就是带领大家齐心协力去努力实现组织目标的人。作为领导，你凭什么去带领大家？凭的就是大家对你的信任，而不是其他的什么东西。我们该如何管理呢?
企业家的内涵与外延界定是什么，企业家之正能量有哪些，企业家之负能量有哪些，企业家正能量得以充分释放而其负能量得以有效管控的企业制度、经济体制、法制保障、社会环境、金融支持以及政企互动是什么，这些问题并未得到实事求是而令人信服的充分阐释。
近日，一则“温岭老板每天早上向员工鞠躬”的报道引起广泛热议。以往，岁末年初大多是员工向“老赖老板”追讨薪水的日子，如今频现充满善举的“好老板”。对此，有人认为，这些老板的行为难逃炒作、作秀之嫌；也有人觉得不拖欠工资、尊重员工是一种正能量的传递，营造了一种和谐劳动关系的氛围。
管理者要有“正能量”文/黄东风在企业调研，听到最多的是企业老板抱怨员工不忠诚，无斗志，低效能。而问其原因时，他们大都怪社会，怪环境，怪员工是80、90后，怪一切都是向钱看。好象这一切的问题，如果给员工提高了薪水，增加了待遇，这一切都能改变了。
一路走来，正是凭借着内心深处的勇敢坚强，他们不畏惧困境、不畏惧坎坷，谱写一路高歌，铸就商业辉煌，他们就是云南信息报评选出的“2014云南商界青年领袖”们。欢聚今日，他们的荣耀值得书写；展望明天，云信与他们一路同行。
他们是国家电网公司的正能量。他们是谁？来自哪里？在国家电网公司第三届职工代表大会第二次会议暨2017年工作会议上，国家电网公司表彰了2016年度特等劳动模范、劳动模范、国网工匠、先进集体、一流班组和优秀班组长。
从受父辈影响成长历练到肩负“三年再造一个新凤鸣”使命的新掌门，新凤鸣集团董事长、总裁庄耀中的经历是不少浙江青年企业家的缩影。他们从父辈手中接过企业经营接力棒，并在企业的升级发展中注入青年人的新观念、新思维，再到以企业力量反哺社会，助力浙江高质量发展。
习近平总书记指出，文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。历经70多年，祁连山水泥坚持从文化自信中激发发展张力、从历史传承中弘扬时代精神，培育和形成了不畏艰难、锐意进取的精神风貌，以昂扬奋发、踔厉前行的奋斗者姿态，健步行走在高质量发展的道路上。
日前，即将出版的第200期《淮海人》报刊登了董事长《效率管理是企业管理的核心》一文。文章围绕效率管理，从“规划力的效率在快捷精准、执行力的效率在强力跟进、落实力的效率在着地见底”三个方面，深入浅出的剖析了我们在效率管理上存在的问题，以及提高效率的措施办法。
