12月12日，“未休年假按300%工资补偿”冲上微博热搜第一。据工人日报，“年休假不得跨年休且过期作废，因个人原因未休完2021年年休假，公司无须承担支付年休假工资的责任。”何某（化名）从广州某乳品公司离职后，提出支付4天应休未休年休假工资的诉求后，遭到公司拒绝。
年假不休，年底“清零”？年假休不休，谁说了算？临近年底，许多职工开始关注起未休的年假。一些企业却规定年休假不得跨年度使用，将职工未休年假视作自动放弃，一次性清零，引发了争议。据《工人日报》消息，企业将职工未休年休假“清零”，必须征得职工同意。
我于2011年入职，到2022年6月1日离职，在江苏南京一家广告公司从事网络技术工作近11年。在职期间公司从未安排我享受年休假，近日公司因疫情效益不好，以我不接受安排的工作为由，公司发出书面警告，将我由原来的网络维护岗位调换到与专业领域不相适应的运营一线岗位，并将工作时长从每周5天调整到每周6天，增加了我的工作压力，导致我被迫离职。
大小新闻客户端9月24日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 李华 孙琦婧）日前，市民王女士向单位人力资源部门申请未休年休假3倍工资补偿。对方表示，3倍工资补偿中有1倍工资已经正常发放了，应按照日工资标准的2倍进行补偿。“这样合法吗？”王女士问。
来源：台海网台海网9月11日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 司小宣/文 杨希/漫画）劳动者上班时发病，被送到医院治疗，5天后死亡，算工亡吗？员工病假期间，工资如何发放？劳动者没享受过带薪休假，能找公司索赔吗……近期，翔安区的村（居）法律顾问们接到了不少与劳动争议有关的咨询。
