实务中，用人单位与劳动者之间因调岗而产生的争议屡见不鲜，其中劳资双方经常爆发的冲突之一就是，劳动者认为用人单位的调岗行为违法，故拒绝去新岗位报到，此时不少用人单位就想以旷工为由解除劳动合同，由此引发的一个争议就是，用人单位调岗后，劳动者拒绝去新岗位报到的，用人单位能否以旷工为由解除劳动合同呢?
员工拒绝公司调岗，不去新岗位报到，三天后就被公司开除。公司这样做违法吗？该员工不服，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院会支持吗？2022年3月，汪某入职M公司，实际工作岗位为产品运营，当日双方订立了期限为三年的书面劳动合同，劳动合同约定的工作岗位为技术工程师。
在公司工作的20年，康迪从最基础的下饺工做起，历经37次岗位变动最终升任营运优化部副经理职务。法院认为，《劳动合同法》第35条规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同，但不能因此否定用人单位的用工自主权，只要调岗行为必要、合理、正当就是合法的、允许的。
并继续在原岗位打卡上班。双方劳动合同约定:根据公司工作需要，小苏同意从事生产部门负责人工作，公司可以根据其人事制度、经营业务需要及小苏的工作表现，合理调整小苏的工作岗位和工作内容，小苏愿意服从，若小苏不服从公司的管理和安排，超出公司规定的报到时间3天仍未报到上班的，视为小苏自动辞职，公司有权与其终止劳动合同，并解除劳动关系。
极目新闻评论员 文清蔓劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市，拒绝报到后被公司开除，合理吗？日前，乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷，最终判决用人单位系违法解除劳动合同。最终，一审法院判决，新疆某公司支付陈某违法解除劳动合同赔偿金32927.
项目完工后，公司计划调整员工工作地点，但员工拒绝调岗且逾期未报到，公司是否有权单方面解除劳动合同？近日，重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案件，因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排，公司以其违反劳动纪律为由将其辞退，法院判决公司无需向该被辞退的员工支付赔偿金。
用人单位根据经营需要对劳动者的工作岗位进行合理调整劳动者竟拒绝并旷工数日？一案情回顾原告陶某与被告南昌某公司签订《劳动合同书》，从事电工工种。2023年2月15日，该公司因业务调整，对包含陶某在内的五名员工的工作岗位进行调整。
从11个终审判决案例探讨员工拒绝公司的合法调岗可否视为旷工。蚌埠市xx置业有限公司对王某连续发三次《员工调岗通知书》，并说明了调岗理由，王某不服从安排及调动，未到新岗位上班，严重违反用人单位的规章制度，蚌埠市xx置业有限公司并不构成违法解除劳动合同。
来源：中国青年报 对于一些初为人母的职场女性来说，孕育新生命在带来喜悦的同时，也会带来困扰。部分职场女性因怀孕、休产假等可能遭遇调岗、降薪甚至被解除劳动合同等现实问题，对此，职场女性应该如何维护自身合法权益？今年40多岁的邱女士的维权经历或许能提供参考。
