管理者怎么应对提出离职员工

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卓越的领导者，该这样面对员工离职
作为多家大型集团企业的战略顾问，我是这么看的:面对员工离职，老板、主管一定要有这样的心态——离职是员工的自由。
朱金科战略品牌专家
如何应对核心员工提离职？
最近一年互联网行情不好，很多大厂都在裁员，但裁员并不是不要人做事了。原来你这个岗位10个人做，企业有钱赚养得起，现在企业不怎么赚钱了，只能养4个人了。
AI企业落地师-石云升
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面对员工辞职，最佳回应策略是什么？
这个人可能会让你大吃一惊，而且可能是你团队的重要贡献者，或者你非常愿意共事的那个人，抑或那位在公司中有着巨大潜力的人。
哈佛商业评论
手下员工提出离职，如何让他留下不走？
改变一个视角，现在要留住员工的是个部门主管，而且不是要留住所有员工，仅仅是要留住自己的一个手下，因为此人刚刚提出来了离职，准备下个月去新单位报到。
幽哥
同事提出了离职后有点消极怠工，怎么处理？网友的回答扎心又现实
某乎有这样一个热点话题，同事提出了离职后有点消极怠工，应该怎么处理?提出离职后，不就应该进入工作交接期，这个期间本来就不在接新工作，只和同事交接手上的事情，这个领导是傻了还是刚参加工作?
五分钟读点段子
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身为领导，得力下属要离职，应该怎么办？
人才流动是企业运营过程中管理上经常碰到的问题，特别是得力下属准备辞职的时候，作为上司更是不愿意看到这一幕。
易职邦
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工作能力强的人提出离职，该如何挽留？
昨天，一位职场人问老王一个问题:他一个朋友，能力很强，想离职。老王认为，不管职场人的能力是强还是弱，如果你提出离职，公司一般都不会挽留，会让你离职的。
老王聊传统文化
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面对员工突然提出离职，身为上司你会怎么办？
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