能带娃上班了！9月14日，扬州市总工会和卫健委印发《扬州市关于加强用人单位职工子女爱心托管托育工作的指导意见》，支持具备条件的单位，在单位内或附近，为职工提供子女托管、托育服务。政策一出，网友们纷纷点赞，认为在年轻人生育意愿不强、人口负增长的当下，解决好各项基础保障显得尤为重要。
来源：央视新闻客户端 长辈带娃精力有限，请育儿嫂开销大，社会托育机构费用高……相关部门鼓励用人单位帮助职工家庭缓解带娃压力。日前全国总工会、国家卫健委公布了全国第二批100家爱心托育用人单位，这些用人单位有哪些好的实践经验和做法？
原标题：带娃上班两不误（引题）“妈妈岗”火了（主题）济宁日报全媒体记者 胡碧源 通讯员 王泽峄 丁雨婷日前，邹城市举行了“春风送岗”系列活动首场大型招聘会，现场人头攒动、人声鼎沸，190余家企业携5000余个岗位纷纷亮相。
近日，浙江杭州的葛女士晒出自己公司允许员工偶尔带娃上班的照片，引发网友热议。据媒体报道，葛女士称，同事们遇到特殊情况，会偶尔带娃上班，只要不影响工作，公司都是允许的，非常人性化。另一方面，孩子们都非常听话，爸爸妈妈在工作，孩子们就会安静玩耍不会吵闹。
产业园内入驻了250多家企业，1万多名员工中超过一半是35周岁以下的青年人，还有不少双职工家庭，托育需求旺盛带着伢儿去上班，黄紫艳每月需支付的托育费用是2980元，比市场同类托育园要便宜一半以上，相比雇保姆看护月均5000～6000元的费用，也更实惠管委会提供符合托育标准、带有院
□刘喜月（华南理工大学）6月28日，湖南邵东一企业为解决员工照料子女问题，允许其全天带孩子上班。厂内设有托管所，还聘请了老师辅导作业，在一定程度上既保障了孩子们的人身安全，又不会打扰员工工作，解决了许多双职工家庭的带娃困境。
暑假是孩子们快乐的时光，但不少家长却开始头疼，该如何安排家里的“小神兽”。在家无人看管怕玩“野”了，校外培训又是一大笔费用，带去上班怕影响工作……哪里能有个安全又免费的托管场所呢？暑假里，正泰集团贴心推出了托管服务，职工子女可全天在“正泰职工之家”玩耍，还有专人帮忙看护。
每年暑假期间，我所在的一家媒体总有些小朋友跟着父母来班上，有几岁的，也有十几岁的。当妈妈和当爸爸的不放心他们独自在家，于是便想到了这个办法。我在工位上，偶尔听见做妈妈的小声提醒孩子别整出动静：“嘘……”有时也会有同事逗一逗小孩，格子间便多了一些欢愉的气氛。
暖心“妈妈岗”上班带娃两不误青岛多区市创新推广采取弹性工作方式的“妈妈岗”照亮宝妈们的就业之路今年，山东省人力资源和社会保障厅、山东省妇女联合会下发《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，支持用人单位采取弹性工作方式，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可
来源：环球时报 【环球时报综合报道】因出生率低、人才储备不足等问题，日本多地允许员工带娃上班，帮助年轻人在工作和家庭之间实现平衡。 据新加坡《海峡时报》19日报道，今年4月，东京都政府开始允许新宿总部的职工带娃上班，监护对象限定为9岁（日本小学三年级）以下无人看管的儿童。
半岛全媒体记者 张昌威“能照顾孩子，还能增加收入，两不耽误，为家庭减轻点负担。”在社区服装厂“妈妈岗”工作的闫应花说。家里有孩子需要照顾或接送上下学，就要占用妈妈的部分时间，这样一来，就很难适应固定工作时间的工作。
